职工“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”不应当认定为工伤。（)

因本人故意犯罪导致在工作中伤亡的

在下班途中受到本人负主要责任交通事故伤害的

因工外出期间，由于工作原因发生事故不落不明的

在工作时间和工作岗位，突发疾病72小时后死亡的

因公外出期间，由于工作原因受到伤害不应当认定为工伤。()

试分析：

(1)该酒店哪些行为违反了我国劳动法及相关法的规定？

(2)所有职工的同意是否能成为该酒店规定加班加点的理由？为什么？

A.县公安局对违法行为的处罚不合法，应予以赔偿

B.公安局对张某人身造成的损害应予赔偿

C.公安局的处罚行为以及对人身的伤害都是违法的，应予以赔偿

D.对张某人身伤害是公安干警个人造成的，应由个人赔偿

参考答案：错误

2014年下半年，实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生以下事实：

(1)9月5日已累计工作6年且本年度从未请假的王某向公司提出年休假申请。

(2)因工作需要，公司安排范某在国庆期间加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天。范某工资为200元。

(3)10月20日尚处于试用期的马某在上班图中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗2个月。

(4)11月10日公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工，试用期1个月。12月29日公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。

要求：

根据上述资料，分析回答下列小题。

关于甲公司与郑某之间非全日制用工劳动关系的下列表述中，正确的是（）。

A.甲公司与郑某可约定试用期 B.甲公司可随时通知郑某终止用工 C.甲公司与郑某可订立口头用工协议 D.郑某有权与甲公司和乙公司分别订立劳动合同

A.一方专用的生活用品

B.一方的婚前财产

C.一方身体受到伤害获得的医疗费

D.一方的知识产权收益

A.身体受到伤害要求赔偿的

B.出售质量不合格的商品未声明的

C.延付或拒付租金的

D.寄存财物被丢失或毁损的

E.托运物品丢失要求赔偿的

我国职工因工负伤，单位负担的医疗费用为()

A．住院费

B．交通费

C．诊疗费

D．挂号费

A．完全由乙承担

B．主要由乙承担，但丙的监护人也应适当承担

C．主要由丙的监护人承担

D．主要由丙的监护人承担，乙也适当承担