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[单选题]

对于某次测验成绩数据,把成绩细分,找到班级对应知识点的小分情况,进行横向比较,从而改进教学。上述操作体现了教学数据有效使用的哪个方面()

A.教学数据必须指导教学,且细分增强了指导教学的力度

B.教学数据必须积累迭代,扩大影响范围

C.教学数据必须流动传播,延长作用时间

D.教学数据必须是在老师和学生的互动中产生的

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更多“对于某次测验成绩数据,把成绩细分,找到班级对应知识点的小分情况,进行横向比较,从而改进教学。上述操作体现了教学数据有效使用的哪个方面()”相关的问题

第1题

表中存有学生姓名、性别、班级、成绩等数据,若想统计各个班各个分数段的人数,最好的查询方式是()

A.选择查询

B.交叉表查询

C.参数查询

D.操作查询

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第2题

在某次考试中.小明的语文、数学成绩均为80,英语成绩为75。已知全班三科平均成绩都为65,语文标准
差为10,数学标准差为l5,英语标准差为5。小明三科的成绩按照标准分 由大到小进行排序的结果是

A.语文、数学、英语 B.英语、数学、语文

C.英语、语文、数学 D.语文、英语、数学

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第3题

将学生的测验成绩得分与他们以往测验的平均分相比,根据他们达到或超过先前成绩的程度来计算分数,这种计分方
法叫做______。
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第4题

学生成长记录袋里装的基本成分是()。

A.教师评语

B.学生作品

C.获奖证书

D.平时测验成绩

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第5题

根据本次测验成绩,该测验分数的平均数的标准误()。

A.8/√(65-1)

B.8/√(74-1)

C.74/√65

D.65/√74

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第6题

()假设被试者存在一种潜在特质,认为被试者在测验项目上反应与成绩和他们的潜在特质有种特殊的关系。

A.真分数理论

B.概化理论

C.项目反应理论

D.特质曲线理论

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第7题

一家大型公司同时采用会见和心理测验两种方法选雇大学毕业生。在该公司的国内公司所进行的会见比在校园内所
进行的心理测验要费钱。因而,人事部门对确定心理测验成绩是否与会见等级有关以及测验是否能够代替会见表示关心,这种想法是为了减少会见次数。为了确定是否存在相关,在会见期间对10个有希望的候选人进行分等而后进行测验,其配对成绩如下表所示:

对象

会见等级

测验成绩

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

8

5

10

3

6

1

4

7

9

2

74

8l

66

83

66

94

96

70

61

86

要求:计算Speaman等级相关系数rs。(等级1表示最佳候选人)

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第8题

已知甲、乙两个班学生的成绩资料如下:甲班的平均成绩为78.5分,成绩标准差是9.58分;乙班的资料如下:按成绩分组人数60以下 660~70 1270~80 2080~90 890以上 4合计 50计算:(1)乙班学生的平均成绩、成绩标准差和标准差系数;(2)哪个班的平均成绩更具有代表性?为什么?

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第9题

将一次测验的试题间隔一段较长的时间后,再让同一组被试人完成,通过观察两次的成绩,分析测验的可靠性。这种方法叫做()。

A.复本信度检测法

B.分半信度检测法

C.再测信度分析检测法

D.总结分析检验法

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第10题

刘老师是旭川中学的数学老师,听说隔壁班的赵老师采用了合作学习的方法,也想借鉴一下。尝试一下之后,不是很理想。于是去向赵老师讨教方法,发现了一些很重要的操作细节信息。请选择所有你认为刘老师可能遗漏掉的重要信息()。
A、刘老师综合了学生的成绩与性别进行了分组。但是在平衡组与组之间能力水平时候,可能没有注意到保证小组初始平均分基本相等,小组排名对于学生的激励程度达不到预想

B、刘老师每周会表扬进步显著的同学和进步显著的小组。但是因为成绩好的同学很难有分数上的明显变化,会引起一些成绩好同学的不满,甚至出现有些成绩好的同学不愿意去帮助成绩不好的同学。需要重新设计激励计算公式

C、刘老师在表彰学生的时候是按照进步大小排序的,没有标出这些同学所在的小组名字,造成了学生只看到个人努力的结果,没有明显看到小组在个人进步中的作用

D、刘老师只是在班级墙上公布每周比赛结果,没有向家长通告学生的进步情况,失去了家校合力的良机

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第11题

期末考试结束了,初三(14)班的班主任助理王老师需要对本班学生的各科考试成绩进行统计分析,并为每个学生制作一份成绩通知单下发给家长。按照要求完成该班的成绩统计工作。
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