不同的工作环境和工作岗位需要的胜任力特征不同，体现了胜任力的（)

A.对员工进行薪酬调整

B.促进员工的工作参与感

C.在员工之间进行绩效比较

D.了解下属对于其职责、目标和胜任力的看法

针对一个胜任力特征，左边注明特征的定义，右边则是相应的出色绩效行为，这种胜任力模型结构是()

A层级式胜任力模型

B簇型胜任力模型

C盒型胜任力模型

D锚型胜任力模型

A.需要拆卸或打开设备、系统

B.进入工作区域的工作能源不能用正常的隔离手段完整、可靠地切断

C.由于工作环境的限制，不能完全保证工作人员的安全，如在存在坠落、窒息风险的工作场所的工作

D.需要频繁地使用进入工作区域的工作源，避免PW→PT许可证的多次转换

A.①②③⑤④

B.①②⑤③④

C.②①⑤③④

D.②①③⑤④

A.对胜任特征理解的一致性

B.分析者对访谈材料编码归类的一致性

C.编码归类的一致性

D.频次一致性

A.Goldstein模型

B.胜任力特征模型

C.培训需求差距分析模型

D.前瞻性培训需求分析模型

自我提高的内驱力指个体因自己的胜任能力或工作能力赢得 ______ 的需要。 ()

A．长者们的赞许或认可

B．同伴们的赞许或认可

C．相应地位

D．理解知识、解决问题

A.开发面试题库

B.构建胜任力模型

C.告知

D.培训

A.让员工了解自己的位置

B.了解员工的素质特征、能力状况

C.向下属传达需要改进之处

D.培养和训练员工，提高其胜任更高职位的能力

E.评估部门整体业绩及个人的作用