您认为绩效没有真实呈现本人工作业绩的原因()
A.琐碎工作不能全部纳入绩效考核
B.基层事务性工作没有亮眼的成绩
C.考核指标设置不合理
D.考核标准不合理
E.统计口径不合理
F.领导说了算
A、琐碎工作不能全部纳入绩效考核
A.琐碎工作不能全部纳入绩效考核
B.基层事务性工作没有亮眼的成绩
C.考核指标设置不合理
D.考核标准不合理
E.统计口径不合理
F.领导说了算
A、琐碎工作不能全部纳入绩效考核
第3题
A.成交人未提报业绩
B.成交人商圈经理没有审核
C.成交人没有上传合同
D.成交人没有上报NTS
第4题
A.肯定业绩,指出不足,为员工职业能力和工作业绩的不断提高指明方向
B.针对短板项目,与员工分析产生原因,共同探讨解决办法,拿出具体纠偏措施,纳入下一周期计划中
C.对绩效较差的员工进行批评考核
第5题
A.肯定工作成绩及能力优势,指出不足,为员工工作业绩和能力的不断提高指明方向
B.分析员工在某方面绩效表现良好的原因,鼓励继续保持,或探讨其他继续提升绩效的方法
C.分析员工绩效未达到目标的原因,并形成双方共同认可的绩效改进举措,帮助员工不断进步
D.以上都是
第6题
A.不支持氪金变强,装备全靠肝
B.外观获得难度低,参与活动轻松获得多种时装
C.认为没有优点,全是缺点(请告知原因)
第8题
A.提供真实、可靠的评审意见
B.严格遵守采购评审工作纪律,不得向外界泄露评审情况
C.发现采购过程中的违规违纪行为,应及时报告并加以制止
D.配合相关部门开展调查工作
E.法律、法规和规章规定的其他义务
第9题