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简述企业员工年度培训计划的构成和基本内容，年度培训计划设计的基本程序和主要步骤。

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发布时间：2022-10-03

更多“简述企业员工年度培训计划的构成和基本内容，年度培训计划设计的基本程序和主要步骤。”相关的问题

第1题

年度培训计划是根据企业的发展状况和______分析结果，明确明年培训目标。

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第2题

培训制度设计中，年度员工学时应该是（）。

A.40学时

B.50学时

C.60学时

D.依据企业具体情况而定

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第3题

雇主要建立一个委员会来管理401（k)计划,成员由（)。A．人力资源部门和外部专家共同构成B．员工代表

雇主要建立一个委员会来管理401(k)计划,成员由()。

A．人力资源部门和外部专家共同构成

B．员工代表

C．企业高管和员工代表共同构成

D．人力资源部门和财务部门共同构成

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第4题

分公司制定培训计划，应紧扣（)培训体系构建，细化培训职能，围绕营销员队伍建设的总体要求，针对营销员培训体系和内容，制定年度培训计划，确保计划可实施，有管控。

A.二级

B.五级

C.四级

D.三级

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第5题

员工个人绩效考核结果与员工晋升、岗位调整挂钩。对连续2个季度和年度绩效考核综合分低于（)分的员工，由二级单位或人力资源部组织离岗培训，培训合格者视工作需要重新安排工作。

A.90

B.80

C.70

D.60

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第6题

请简述员工培训与开发的原则。

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第7题

简述员工培训需求分析的层次。

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第8题

组织应建立对员工进行教育和培训的程序，以确定各个岗位员工所需的知识、经验和技能，建立（)制度，制定教育和培训计划，保持培训记录等。

A.人员上岗

B.技能培训

C.取证

D.安全管理

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第9题

各单位应当将数据安全教育列入（)。

A.年度培训计划

B.科技安全培训计划

C.管理计划

D.学习计划

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第10题

简述培训计划的内容。

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第11题

未按规定制定年度培训计划或落实不力的，给予劳动人事教育科负责职工教育培训责任的人员及相关单位负责人各处罚100元。（）

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