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[单选题]

薪酬区间渗透度是指()

A.某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度,即最高值与最低值之差

B.同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间的比率

C.员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的实际跨度之比

D.员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间的中值或者是薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的关系

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更多“薪酬区间渗透度是指()”相关的问题

第1题

反映同一薪酬等级内部薪酬变动范围的指标有()。

A.薪酬区间

B.薪酬变动比率

C.增薪幅度

D.薪酬区间渗透度

E.薪酬区间比较比率

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第2题

衡量薪酬水平的指标有()。

A.增薪幅度

B.薪酬平均率

C.薪酬区间

D.平均增薪率

E.薪酬变动比率

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第3题

在确定薪酬等级时,每一工作群所包含的工作种类越多,范围越广,所需等级()A.越少B.越多

在确定薪酬等级时,每一工作群所包含的工作种类越多,范围越广,所需等级()

A.越少

B.越多

C.不变

D.可能越少,也可能越多

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第4题

一般来说,组织需要对所需要吸纳的人员提供不低于市场平均水平的薪酬.这是指薪酬管理的()

A.公平性原则

B.激励性原则

C.竞争性原则

D.从实际出发的原则

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第5题

下列关于停工损失的描述中,正确的是()A.停工损失是指停工期间发生的原材料费用、应付职工薪

下列关于停工损失的描述中,正确的是()

A.停工损失是指停工期间发生的原材料费用、应付职工薪酬等各项费用

B.自然灾害引起的非正常停工损失需要计入产品成本

C.停工损失能够获得的保险公司赔款也需要计入产品成本

D.停工损失包括季节性生产停工期间发生的费用

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第6题

以下属于非经济性薪酬的是()

A.各类休假

B.工作责任

C.基本薪酬

D.津贴

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第7题

根据员工的年度绩效评价的结果而确定的对基础薪酬的增加部分是() A.基本薪酬

根据员工的年度绩效评价的结果而确定的对基础薪酬的增加部分是()

A.基本薪酬 B.绩效薪酬

C.奖金 D.福利

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第8题

薪酬管理的目标是()A公平性B有效性C合法性D以上答案都是

薪酬管理的目标是()

A公平性

B有效性

C合法性

D以上答案都是

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第9题

薪酬调查的第一步骤是()。A.确定调查范围B.确定调查对象C.确定薪酬战略D.形成调查报告

薪酬调查的第一步骤是()。

A.确定调查范围

B.确定调查对象

C.确定薪酬战略

D.形成调查报告

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第10题

以下关于爬行钉住制阐述正确的是()。

A.爬行钉住制是指汇率可以做经常的、小幅度的汇率制度

B.爬行钉住制属于浮动汇率制

C.在爬行钉住制下,货币当局一般在一定时期内对汇率波动制定出比较明确的区间限制

D.在爬行钉住制下,一般规定本国货币与某一外国可兑换货币保持固定的兑换比率

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第11题

薪酬激励包括工资,奖金,红利,股权,是一种比较实际的激励方法。()

薪酬激励包括工资,奖金,红利,股权,是一种比较实际的激励方法。()

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