关于个人职业生涯开发的内涵，描述错误的是（)

A.组织发展

B.培训与开发

C.职业生涯管理

D.职业管理

A.结果公平

B.外部公平

C.内部公平

D.个人公平

A.风险的内涵有广义和狭义之分

B.风险可能产生的结果一定是损失

C.广义风险适用于金融风险分析

D.狭义风险适用于保险理论与实务中

A.长期目的：满足企业战略发展的需要

B.短期目的：满足企业年度计划的需要

C.职位目的：满足职位技能标准的需要

D.个人目的：满足员工职业生涯发展的需要

A.APQP是一个系统的项目管理方法

B.APQP体现了PDCA管理思想

C.APQP的工作思路只适合于产品设计开发

D.APQP分五个阶段

A.使用java、scala语言实现

B.用作活动流和运营数据处理管道的基础

C.由ApacheHadoop开发，并于2011年开源

D.具有消息持久化、高吞吐、实时等特性

A.SpringBoot是基于约定优于配置的原则的

B.SpringBoot通过起步依赖和自动配置简化简化开发

C.SpringBoot可以对Spring的配置进行简化

D.SpringBoot不能集成其他技术

A.每个人的职业特质不一样，因此，个人的职业生涯具备独特性

B.只要我们有同样的专业、能力和努力，我们就一定会获得同样的成绩

C.职业生涯具备独特性，因此，我们不能完全复制成功人士的生涯决策

D.没有“最好”的工作，只有适合的工作

A.系统更为复杂，运维成本也会有所增加

B.微服务中一个服务有故障，不会影响到其他服务

C.微服务必须使用相同的语言开发

D.每个微服务可以独立部署