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题目内容
（请给出正确答案）
A.被审计领导干部在任期内提出并实施了重大工作理念，且在同行业处于先进水平（advanced level），较好地促进了部门单位事业发展
B.被审计领导干部在任期内提出并建立了重要管理制度，对部门单位事业发展起到了重要促进作用
C.被审计领导干部在任期内争取了专项资金或项目，实施后使本单位或本系统工作有较大起色
D.被审计单位财务收支（financial revenue and expenditure）真实合法
答案
ABC
更多“进行量化考核打分时,以下哪些方面经审计核实可以予以加分（）浙审行120号,评价指标体系”相关的问题
第1题
A、逐级考核，量化考核，注重能力，动态考核
B、院长考核总护士长
C、护士长每月考核护士
D、护士长考核：总护士长打分占50%，护理部打分占50%
第2题
A.执业地点
B.执业范围
C.责令其接受培训
D.责令其接受继续医学教育
E.暂停执业活动期满，允许其再次进行考核
第3题
A.在讲解的时候，看到新进来的粉丝需要打招呼
B.在讲解过程中，设置一些互动环节，让粉丝进行关注主播界面
C.在直播时以打赏为主要目的
D.为了引流可以打擦边球，讲解粉丝爱听的话题
第4题
A.服务水平协议会根据客户需求定期改进
B.标准作业程序是一次性的标准化文件
C.考核HRSSC主要看其服务质量和流程效率
D.HRSSC提供的服务都应该进行量化
第5题
A.针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分
B.结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确
C.从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核
D.考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知
第7题
A.被考核人应注意：1、自评是否提供有对应结果2、次月计划是否有具体指标
B.直接上级应注意：1、打分是否正确出现在直接上级列2、考评结果是否有与被考核人达成一致
C.主管领导应注意：1、打分是否正确出现在主管领导列2、考评结果是否有与被考核人达成一致3、拥有复核权的主管领导不得进行重复打分
第8题
A.连续两次或累计三次月度考核后10%
B.连续两次或累计三次月度考核中可修复配件更换率排名后5人员
C.连续两期或累计三期分公司车物室典型案例通报中涉及问题案件的情形
D.经分公司审计发现案件存在渗漏的情形
第10题
A.评审结果输出，通过评审的开通业务，服务商则准备系统账号人员权限开通申请，押金打款等
B.由区域经理收集信息安排上会评审，评审团由渠道、产品、财务、审计以及备件参与，全面考量
C.由区域经理选商考察及备选商信息收集，包含资质、地段、业务范围、力配置以及对小米业务规划投入
第11题
A.少计应收账款
B.多计应收账款
C.少计营业成本
D.多计营业收入
