公司内部员工发展的途径有（）

A.公司内部管理岗位空缺，优先内部竞聘

B.公司设置有同岗不同级的人才上升通道

C.员工横向可根据胜任力晋升，纵向可根据职位晋升

D.员工月度考核与年度晋升不关联

A.最具资格

B.评为优秀

C.评为先进

A.德能和业绩并重的原则

B.逐级晋升与越级晋升相结合的原则

C.纵向晋升与横向晋升相结合的原则

D.职位空缺时，首先考虑内部人员，在没有合适人选时，考虑外部招聘

E.公司实行考核制度，员工每季度有一次晋升的机会（管理岗半年一次），每月考评一次

F.业绩突出者

A.先要通过所晋升岗位的上岗合格证

B.晋升岗有无空缺都可晋升

C.门店根据员工表现自行决定是否淘汰

D.淘汰人员的安排:店经理自行决定

A.拟聘职位的职位需求

B.加入公司前的薪酬水平

C.公司内部同职级员工的薪酬水平

D.新进员工的岗位市场薪酬水平和个人能力

E.对行业领军人才、高端特聘人才、核心骨干员工的薪酬，适当倾斜，以确保其薪酬的市场竞争力

F.公司认为要考虑的因素

A.公司内部根据《兴业证券股份有限公司员工违规失职问责办法》进行处罚

B.客户可通过司法途径进行索赔

C.没有影响

A.现有公司内部的某些人或群体面对新的商机，可不需利用公司提供的条件和支持，开发新的业务，进而推动公司战略更新

B.公司在创造性业务领域不用给予组织授权和资源保证，创业者可直接开展相关创业活动

C.公司内部创业是现有企业开发新的业务，谋求新的成长与发展重要的有效的途径

D.阿里和联想吸引新毕业学生，主要鼓励公司内部创业

A.实习

B.JPO项目

C.YPP项目

D.空缺岗位招聘

A.公司内部

B.公司外部

C.招聘网站

D.人才招聘会-

A.优化公司内部人才配置

B.向员工提供职业发展空间相同

C.为公司的发展提供人才支持

D.以上均是

A.不需要维护，系统自动变化

B.人事管理—员工调动

C.人事管理—员工修改

D.人力应用—员工转正