企业薪酬制度设计的基本原则包括（）

A.内部一致性

B.激励性

C.管理的可行性

D.外部竞争

E.公平原则

A.避免平均主义

B.采用高工资、高福利等物质的激励手段

C.从企业的战略出发设计薪酬

D.物质激励与精神激励相结合

E.激励要根据员工个人的实际需要来进行

A.薪酬管理的基本策略

B.薪酬管理的基本制度

C.薪酬管理的基本原则

D.薪酬管理的基本目标

A.诊断流程为：问题调查-原因诊断-整改方案-实施并评估

B.诊断企业薪酬制度是否与企业战略的基本方向相一致

C.诊断企业薪酬水平是否符合企业内外部环境的要求

D.诊断企业薪酬结构是否违背了薪酬结构设定的基本原则

E.诊断企业薪酬成本核算是否符合K公司董事长的个人要求

A.职位分析与评价

B.职位调查与分类

C.绩效考评的实施

D.薪酬的市场调查

A.薪酬水平

B.竞争水平

C.奖励水平

D.福利水平

A.为企业调整员工的薪酬水平提供依据

B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础

C.有主意掌握薪酬管理的新变化与新趋势

D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力

A.贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则

B.以市场薪酬水平为参照

C.以企业战略和经济效益为依据

D.薪酬调整制度规范化

E.薪酬调整方式科学化

A.薪酬支付基础

B.薪酬支付对象

C.薪酬支付规模

D.薪酬支付水平

E.薪酬支付结构