通过少数典型的人员素质或者工作角色特征的剖析研究来编制素质测评的标准体系的方法称为（)。

具有灵活机动、通过少数典型单位即可取得深入翔实的统计资料的优点的调查是()。

A．重点调查

B．典型调查

C．抽样调查

D．普查

A.对人际关系的知觉

B.对他人的知觉

C.归因判断

D.角色知觉

下列选项属于员工招聘基本前提的是（）。

A.绩效考核表

B.工作说明书

C.人员素质测评

D.职业生涯规划

论证有效性分析

分析下面的论证在概念、论证方法、论据及结论等方面的有效性，600字左右。

对于一个团队而言，那些怀有雄心抱负、善于自我激励并拥有自信的员工，对组织的发展是不利的。作为一个组织的领导者，重要的不是计划、组织以及解决问题的能力，而是控制组织成员的每一个人的个性，使他们能够成功融入组织的个性，使组织朝着实现愿景的方向努力。在这个过程中，领导激励员工的最佳途径，不是通过增加工资或者发放红利，而应该是通过对员工的优秀表现给与非货币但是高度公开的奖赏。作为领导者，应表扬员工做得好的一面，不要去责备他们做得不好的地方，通过这种方法，管理者可以获得员工最好的工作表现。这些管理建议的实施，需要有清晰的组织结构，并能够拥有明确各层员工角色的等级制度。

(提示：论证有效性分析的一般要点是：概念，特别是核心概念的界定和使用上是否准确并前后一致，有无各种明显的逻辑错误，该论证的论据是否支持结论，论据成立的条件是否充分等。要注意分析的内容深度、逻辑结构和语言表达)

下列的哪一个选项所描述的特征最符合当今美国大公司所有权和管理方面的事实？

A．职业经理人也是拥有多数或接近多数股票的一员，因此他们能做出所有的重大决策，而不用考虑少数股东的需要。

B．职业经理人做出所有的重大决策，董事会一般不干预，除非董事会对管理层失去了信心。

C．职业经理人掌控公司的重要事情，但不用管理公司的基本决策，如生产、新建厂房、推出新产品等，这些都交由作为股东代表的董事会处理。

D．董事会做出所有重大决策，职业经理人负责执行。

E．在股东大会上，通过投票由股东而不是董事会来做出重大决策。

A.静态是指检查系统的静态特征(如系统配置信息)

B.这种方法不需要对系统的缺陷有全面的了解

C.静态配置分析通过检查系统的配置(如系统文件的内容)来检查系统是否已经或者可能会遭到破坏

A.建立规章制度

B.自发形式

C.满足个人需要

D.一经形成会产生规范

E.分担角色任务

A.充分利用有限资源创造出更多的社会财富

B.提高企业经济效益，增强企业的市场竞争力

C.发挥企业市场主体作用

D.直接承担起社会财富的生产和流通的重任

A.工厂倒闭

B.失业增加

C.商品滞销

D.生产下降

互补对于人际吸引是重要的互补的形式主要有()。

(A)情感的互补

(B)社会角色的互补

(C)需要的互补

(D)人格特征的互补