按照劳动定额制定方法不同，可将劳动定额划分为（）

A.技术测定的劳动定额

B.按定额标准制定的劳动定额

C.同行业先进的劳动定额

D.历史上最高水平的劳动定额

E.历史上最低水平的劳动定额

A.劳动定额调整幅度的统计指标

B.产品定额制定规模和方法的统计指标

C.追加的劳动定额调整幅度的统计指标

D.企业劳动定额实行范围的统计指标

A.行为观察法

B.工作标准法

C.配对比较法

D.强制分布法

A.需要制定一套典型定额标准资料，工作量大

B.对统计资料的完整性和真实性要求较高

C.客观依据不足，易受估工人员主观因素的影响，不易准确

D.方法比较复杂，测定和计算的工作量大，一般在大量生产的条件下采用

A.劳动定额制定

B.劳动定额贯彻执行

C.劳动定额水平

D.劳动定额修订

A.之后

B.之前

C.当中

D.前三种均可以

A.危机情境中主体的态度

B.危机影响的时空范围

C.危机发生的领域

D.危机发生和终结的速度

A.平衡作业组成员之间的工作量

B.提供估算标价，销售价格和交货合同的基础资料

C.制定作业系统的标准时间，改善作业系统，制定最佳作业系统

D.确定机器利用率指标和劳动定额，并可以作为制定奖励办法的基础