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[单选题]

在确定薪酬等级数量及级差时采用的变动差异比率法是指（）。

A.各职位等级中的最高点之间的差相等

B.职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大

C.绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的ε

D.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

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发布时间：2023-02-21

更多“在确定薪酬等级数量及级差时采用的变动差异比率法是指（）。”相关的问题

第1题

下列不属于确定薪酬等级数量及级差的方法是（)。

A.恒定绝对级差法

B.变动级差法

C.薪酬变动比率法

D.恒定差异比率法

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第2题

在最高薪酬等级的中值和最低薪酬等级的中值一定的情况下，各薪酬等级中值之间的级差越大，薪酬结构中的等级数量就越()

A.多

B. 少

C. 不变

D. 或少或多

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第3题

相邻薪酬等级的区间中值级差恒定，各薪酬区间的变动比率越大，则薪酬区间的交叉与重叠区域就越少

。()

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第4题

企业应当根据自身的实际情况来确定薪酬浮动率，此时要考虑的因素主要有（）。

A.本企业的薪酬支付能力

B.同一行业其他企业同种职位的薪酬标准

C.本企业各薪酬等级自身的价值

D.本企业各薪酬等级之间的价值差异

E.本企业各薪酬等级的重叠比率

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第5题

下面（）是以劳动技能等级为依据，以劳动者实际劳动质量和数量确定报酬的多元组合的薪酬制度。

A.技能型工资制

B.结构工资制

C.绩效型工资制度

D.资历型工资制

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第6题

下列各项会计处理应在“应付职工薪酬”科目核算的有（）。

A.以现金结算的股份支付，在可行权日后的公允价值变动

B.无偿向职工提供的租赁房每期应支付的租金

C.无偿向车间生产工人发放的劳保用品

D.根据已经确定的自愿接受裁减建议和预计的将会接受裁减建议的职工数量，估计的即将给予的经济补偿

E.以自产产品作为福利发放给职工

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第7题

根据薪酬等级的数量及宽窄程度，可以分为窄带薪酬体系与宽带薪酬体系。()

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第8题

在确定薪酬等级时，每一工作群所包含的工作种类越多，范围越广，所需等级（）A．越少B．越多

在确定薪酬等级时，每一工作群所包含的工作种类越多，范围越广，所需等级（）

A．越少

B．越多

C．不变

D．可能越少，也可能越多

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第9题

甲企业采用标准成本法进行成本控制，当月产品实际产量大于预算产量，导致的成本差异是（）。

A.直接材料数量差异

B.直接人工效率差异

C.变动制造费用效率差异

D.固定制造费用能量差异

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第10题

关于薪酬等级之间的交叉与重叠的说法，正确的是（）。

A.相邻薪酬等级间交叉重叠越大，不同薪酬等级之间的中值差异越大

B.在薪酬水平较低的一端，相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较小

C.相邻薪酬等级间无交叉重叠，说明相邻薪酬等级的区间薪酬水平差异过小

D.相邻薪酬等级间交叉重叠越小，员工晋升的难度越大

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第11题

广发对冲套利采用的多因子选股模型需要动态调节删选出最适合当下市场环境的有效因子，例如2018年以来我们发现陆股通因子变得越来越有效。对于科技类企业，最有效的因子是哪些（）

A.研发投入的占比

B.职工薪酬的变动

C.科研人员的数量

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