（)是指同一薪酬等级内部最高值与最低值只差与最低值之间的比率。

A.某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，即最高值与最低值之差

B.同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间的比率

C.员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的实际跨度之比

D.员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间的中值或者是薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的关系

A.薪资变动比率

B.薪资区间

C.薪资中值

D.其它

A.薪酬区间

B.薪酬变动比率

C.增薪幅度

D.薪酬区间渗透度

E.薪酬区间比较比率

A.薪酬结构强调薪酬水平等级的多少

B.薪酬结构所强调的是同一组织内部的竞争性问题

C.薪酬结构主要反映职位与员工之间基本薪酬的对比关系

D.薪酬结构是组织中各种工作或岗位之间薪酬水平的比例关系

A.最高值

B.最低值

C.最高值与最低值之和的平均值

D.各试验电压之和的平均值

A.冷间设计温度

B.冷间温度最高值

C.冷间温度最低值

D.运行温度波动

A.在红外画面有效测温范围内，点击图像任意一点，即可获取该点的表面温度

B.在红外画面有效测温范围内，框选任意区域，即可获得指定区域的温度平均值、最高值与最低值

C.高增益模式：测温显示的温度范围比较小，测温范围为-40℃~550℃，画质相对较好

D.低增益模式：测温显示的温度范围较大，测温范围为-40℃~550℃，画质相对较低

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工贡献

D.薪酬管理

A.12～14时，日出前后

B.13～15时，日出前后

C.12～14时，8～10时

D.13～15时，8～10时