结构化面试中对面试官的要求有哪些（）

A.行为面试

B.压力面试

C.情景面试

D.结构化面试

A行为面试

B情境面试

C结构化面试

D压力面试

A.回顾岗位要求/人才画像

B.提前阅读候选人简历，其他面试官评语，关注候选人过往经历亮点/优势

C.标注关注问题，准备面试提纲问题

D.关注日历面试安排提醒

E.如面试需调整第一时间同步HR做相应调整

A.结构化面试

B.压力面试

C.行为测试

D.非结构化面试

下列对于结构化面试描述不正确的是：

A 又称为规范化面试

B 依照预先确定的题目、程序和评分标准进行

C 面试官可以根据具体求职者的个人特点提出不同的问题

D 过程结构严密、次序分明

A.无需下载，直接登录PC端即可下载

B.支持多渠道简历及多份简历上传，一站式整合面试

C.统筹多场次面试安排，HR、面试官、候选人灵活协同

D.支持多轮面试、面试备注、面试实时阅览简历、多轮面试评价实时查阅等功能

E.多面试官面试同一候选人，适用结构化面试，情景面试等常见面试场景

A.轻松的开场，注意自己的形体语言及仪态，手机保持静音，不要处理工作

B.专业/素质能力面试，考察人选动力适配性，控制面试主题、方向

C.面试过程注意倾听，积极互动，给人选提问机会

D.避免当场告知面试结果和谈薪

E.有紧急工作可自行离开，让候选人原地等待

A.选择面试官

B.对应聘者进行筛选

C.确定面试方式

D.确定面试场地

对面试部分因素有统一要求的面试，是半结构化面试。()

面试中的“晕轮效应”表现为（）

A．面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价

B．面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者

C．面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响

D．面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者

A.要有洞察力

B.人际理解力强

C.对需求的理解

D.有面试方法和技巧