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[单选题]

规定了解决争议的方法和程序、对争议行为的限制等法律文件是（)。

A.《工会法》

B.《劳动关系调整法》

C.《劳动合同法》

D.《劳动标准法》

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发布时间：2022-07-15

更多“规定了解决争议的方法和程序、对争议行为的限制等法律文件是（)。”相关的问题

第1题

我国《合同法》第41条规定：“对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。”对该法律条文的下列哪种理解是错误的？ ( )

A.该法律条文规定的内容是法律原则

B.格式条款本身追求的是法的效率或效益价值，该法律条文规定的内容追求的是法的正义价值

C.该法律条文是对法的价值冲突的一种解决

D.该法律条文规定了法律解释的方法和遵循的标准

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第2题

劳动争议的解决方式中申请调解程序是非必经程序。（)

此题为判断题(对，错)。

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第3题

行政机关依据上级行政机关对下级行政机关的监督权，在当事人的申请和参加下，按照行政复议程序对具

体行政行为进行合法性和适当性审查，并作出裁决以解决行政侵权争议的活动是

A．行政裁决

B．行政复议

C．行政诉讼

D．行政审查

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第4题

自动ODR模式在解决争议时不需要仲裁员或者调解员的参与，往往是通过一种计算机程序自动地处理

争议。()

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第5题

国际企业在国际环境中解决争议的较好方法是协商、仲裁和诉讼。【】A．正确B．错误

国际企业在国际环境中解决争议的较好方法是协商、仲裁和诉讼。【】

A．正确

B．错误

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第6题

合同权利义务的终止,合同中关于解决争议方法条款也随之终止。（)A．正确B．错误

合同权利义务的终止,合同中关于解决争议方法条款也随之终止。()

A．正确

B．错误

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第7题

申诉是用人单位自己解决与劳动者争议的行为，是解决劳动纠纷的有效办法之一。（)

申诉是用人单位自己解决与劳动者争议的行为，是解决劳动纠纷的有效办法之一。()

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第8题

采用仲裁与________相结合的方法解决争议是我国涉外仲裁的一个重要特点。

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第9题

我国立法规定，在我国范围内发生的国际工程争议，递交法院解决适用( )的法律。

A.争端双方任何一方国家

B.由调解人建议的国家

C.中华人民共和国

D.争议双方商定的第三国

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第10题

合同双方当事人对争议的性质属违约还是侵权发生分歧，这一分歧应如何解决？解决这一分歧有无法律标

准？

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第11题

无效合同自订立时即不具备法律效力，合同中有关解决争议的条款也自然无效。()此题为判断题(对，错)。

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