提出“双因素激励理论”的美国行为科学家是（)

提出需要层次不仅表现出“满足-上升”趋势，而且表现出“挫折-倒退”趋势的激励理论是()

A.期望理论

B.双因素理论

C.成就需要理论

D.ERG理论

A.马斯洛的需要层次理论

B.奥德弗的ERG理论

C.麦克利兰的成就需要激励论

D.费罗姆的期望理论

E.赫茨伯格的双因素理论

赫茨伯格提出的双因素理论中的“双因素”指的是()

A.保健因素和安全因素 B.保健因素和社交因素

C.保健因素和自我实现因素 D.保健因素和激励因素

需要层次理论、ERG理论、成就需要激励理论和双因素理论，这四种激励理论属于()。

A．内容型激励理论

B．过程型激励理论

C．行为改造型激励理论

D．综合型激励理论

根据双因素理论，下列因素中属于激励因素的是()。

A.工资

B.发展

C.监督

D.工作条件

A.生存需要

B.激励因素

C.成长与发展的需要

D.成就需要

E.保健因素

A.内部因素和外部因素

B.物质因素和精神因素

C.保健因素和激励因素

D.自然因素和社会因素

双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（）

A.激励因素

B.保健因素

C.维持因素

D.满意因素

A.管理者要利用工作本身对员工价值这类激励因素调动员工积极性，对工资、工作环境等保健因素可相对忽视

B.工作丰富化的管理措施强调员工参与更多的工作规划，自我监督工作进度，采纳了双因素理论

C.保健因素相当于需要层次理论中的低层次需要，激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要

D.双因素理论针对满足需要的目标或诱因

双因素理论把公司政策、监督、人际关系、工作环境和工资这样的因素稍之为激励因素()。

A.工作条件

B.薪水

C.责任

D.提升

E.安全