人力资源战略规划实施的监控要点包括（)。

A.战略评估

B.战略规划

C.战略分析

D.环境分析

A.50%、30%、20%

B.30%、40%、30%

C.20%、30%、50%

D.20%、50%、30%

A.战略规划的制定是战略实施的前提和基础

B.战略实施又是战略评估的依据

C.非营利组织战略管理过程包括战略规划、战略实施和战略评价

D.非营利组织的战略管理可以分为组织战略、项目战略、职能战略三个层次

E.战略评估为战略规划的制定和实施提供了一种后续保障机制

A.战略提出阶段

B.战略形成阶段

C.战略实施

D.战略评估

E.战略改造阶段

A.筹资计划不当

B.筹资实施过程不合规

C.资金使用不合理

D.还本付息处理不当投资、筹资业务缺乏战略规划，或决策过程的偏差

A.审计法

B.利润中心法

C.会计评估法

D.目标管理法

人力资源战略规划的成熟阶段起始于（）。

A.19世纪末

B.20世纪20年代

C.20世纪60年代

D.20世纪80年代

A.统一性

B.全面性

C.可行性

D.公平性

A.选配合适的员工

B.制订和实施人员培训计划

C.密切组织与外部环境的联系

D.对完成组织目标的人员、工作、技术和信息所作的制度安排

E.系统评价组织中人力资源的需求量

A.组织竞争战略保持一致，符合组织业务发展要求

B.有赖于从上到下的宣灌

C.组织人力资源各职能实践活动之间的协同整合

D.根据组织内外部环境变化，进行适时适宜的调整