劳动合同是指劳动者与用人单位为确立（)关系，明确双方责任、权利和义务而签订的协议

用人单位在与劳动者签订劳动合同时,为保证合同的执行,可以收取一定的保证金。()

A．正确

B．错误

A.劳动合同续订是在劳动合同双方当事人已经相互了解的情况下进行，不需要约定试用期

B.劳动合同订立是在双方当事人不了解的情况下进行，需要约定试用期

C.劳动合同续订的基础是劳动者和用人单位订立的原劳动合同

D.劳动合同的订立没有已存在的劳动合同为参考

A.劳动争议可能发生在劳动合同履行前。

B.劳动争议的主体具有特定性，即争议发生在劳动者与用人单位、工会与用人单位或雇主团体之间

C.劳动争议的内容具有特定性，以劳动的权利和义务为标的

D.劳动争议具有特定的表现形式

A.提前告知劳动者是用人单位的必经程序

B.如果用人单位为提前告知劳动者，就解除劳动合同，其行为违法

C.劳动者有过错行为也可以适用预告解除劳动合同

D.用人单位需要支付经济补偿金

同一时期，全日制劳动者可以与不同的用人单位签订劳动合同。()

A.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同

B.书面形式的劳动合同是建立劳动关系的依据,是劳动合同的有效要件

C.用人单位应当自用工之日起—一个月内与劳动者订立书面劳动合同

D.劳动者拒绝订立书面劳动合同的,用人单位可以终止劳动关系

A.劳动合同中止期间，劳动者和用人单位暂时停止履行劳动合同约定的义务

B.劳动合同中止期间，劳动者和用人单位不再享受法定或约定的权利

C.劳动合同中止的年限，不计算为劳动者在本单位工作的年限

D.应征入伍的劳动者中止劳动合同的年限，不计算为劳动者工作的年限

A.劳动合同订立

B.劳动者报到

C.用工之日

D.劳动者收到录用通知