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题目内容
（请给出正确答案）
A.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬
B.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出异议，但不可单方面解除劳动合同
D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
答案
更多“根据《劳动合同法》的有关规定，下列有关劳动报酬描述错误的是()。”相关的问题
第2题
A.保管合同通常为实践合同，仓储合同为诺成合同
B.保管合同可以是有偿合同，也可以是无偿合同，仓储合同为有偿合同
C.仓储合同可以适用《合同法》关于保管合同的有关规定
D.保管合同中的寄存人可以随时领取保管物，而仓储合同中的存货人不可以
第3题
A.已在甲公司连续工作12年的张工程师
B.与甲公司连续订立两次固定期限劳动合同的李电工
C.已在甲公司当保安1年3个月，但公司尚未与其订立书面劳动合同的农民工小王
D.甲公司招聘的特需人才孙某
E.甲公司财务负责人刘某
第5题
根据我国劳动合同法的规定，下列各项中不属于劳动合同必备条款的是（）
A.劳动合同的期限
B.工作内容和工作地点
C.社会保险
D.违约金
第6题
最低工资不包括加班工资报酬、以货币形式支付的住房补贴和伙食补贴
企业职工在医疗期内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%
失业保险金的标准，一般不低于当地最低工资标准
因劳动者本人原因给用人单位造成的经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准
第7题
下列不属于与公共生活相关的行政法律规范的是
A．治安管理处罚法
B．集会游行示威法
C．道路交通安全法
D．劳动合同法
第8题
法律部门可以分为实体法和程序法。下列选项中属于程序法的是
A．《中华人民共和国立法法》
B．《中华人民共和国仲裁法》
C．《中华人民共和国劳动合同法》
D．《中华人民共和国行政处罚法》
第9题
内容理解发生争议的格式条款
排除对方主要权利的格式条款
以合法形式掩盖非法目的格式条款
造成对方人身伤害得以免责的格式条款
