在绩效管理发展的财务绩效阶段，最具代表性的绩效模型是（）。A.卓越模型B.沃尔评分法C.杜邦模型D.

A.资产质量

B.发展创新

C.债务风险

D.经营增长

A.财务层面

B.客户层面

C.内部运营层面

D.学习与发展层面

A.绩效反馈面谈的根本目的是寻求就绩效评价结果达成共识，促进绩效的持续改进

B.制订绩效改进计划，共同协商确定下一个绩效管理周期的绩效计划

C.使员工认识到自己在本阶段工作中取得的进步和存在的缺点，了解主管对自己工作的看法，促进员工改善绩效

D.为员工的职业规划和发展提供信息

A.定位

B.行为

C.结果

D.目标

E.能力

F.素质

绩效管理应用开发阶段的最终目的是推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展。()

A.寻找好的经营项目

B.提高管理质量

C.加强财务运作

D.加强负债管理，降低资产负债率

A.绩效计划阶段

B.绩效实施阶段

C.绩效评价阶段

D.绩效反馈阶段

()是在完成企业绩效系统设计的基础上,组织全体员工贯彻绩效管理的过程

A实施阶段

B考评阶段

C总结阶段

D发展阶段