在培训与开发的方法中属于创造力培训方法的是（）。

A.替补训练

B.事件过程法

C.案例分析法

D.阅读训练

E.思维训练

A.MPT法

B.KT法

C.ZK法

D.KJ法

A.KJ法

B.案例研究法

C.KT法

D.ZK法

A.言语信息

B.智力成果

C.认知成果

D.态度成果

A.在职培训法

B.见习培训法

C.工作轮换法

D.案例研究法

A.有充裕的资金来开发和使用某项新技术

B.受训者分布于不同的地域,为此培训的交通费用相当高昂

C.受训者乐于采用网络、个人电脑和VR等新技术

D.雇员的时间与培训项目日程安排发生冲突

E.现有的培训方法对实践、反馈和评估的实施有所限制

在管理开发中，人际关系开发的方法有下面()几种。

A敏感性训练

B商业游戏

C群体间关系开发

D行为魔方培训

A.单向的信息传递过程，缺少沟通和交流机制

B.对受训者的差异不敏感

C.对听讲学员的要求高

D.不适合技能型的培训

A.人才发展

B.员工价值

C.企业目标

D.企业目标和员工价值