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[多选题]

主管 A 直接培育组经理 B,B 直接培育组经理 C, A 对 B、B 对C 享有直接培育利益,A 对 C 享有间接培育利益。若 B 降级或转换至行销系列,则()

A.与B 与不再具有培育组关系,培育组利益不再发放

B.与 C 的间接培育关系不变,A 仍然享有 C 的间接培育利益

C.与 C 的间接培育关系消失,A 不享有 C 的间接培育利益

D.与 C仍然具有培育关系,B依然可以享有C得间接培育利益

答案

AB

更多“主管 A 直接培育组经理 B,B 直接培育组经理 C, A 对 B、B 对C 享有直接培育利益,A 对 C 享有间接培育利益。若 B 降级或转换至行销系列,则()”相关的问题

第1题

培育组经理奖表述正确的是()

A.当主管的直辖组人员初次晋升为组经理

B.按新组经理拟组建团队晋升前6个月FYC的12%向该主管发放培育组经理奖

C.在新组经理晋升后的6个月内按月平均发放

D.该奖项发放给直接培育人

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第2题

关于培育组经理奖说法正确的是()

A.按新组经理拟组建团队晋升前3个月的FYC的12%向该主管发放培育组经理奖

B.培育组经理奖在新组经理晋升后的3个月内按月平均发放

C.若培育人降级或转至业务系列,则该奖项停发,并不再恢复

D.具有推荐关系的业务系列人员在同步晋升情况下,该奖项发放给直接培育人

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第3题

当季直接培育组经理(首次),下季度直接主管每月品管加几分()

A.5分

B.3分

C.0分

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第4题

主管A直接培育组经理B,B直接培育组经理C,A对B、B对C享有(),A对C享有

A.间接培育利益;直接培育利益

B.直接培育利益;间接培育利益

C.间接管辖关系;直接管辖关系

D.直接管辖关系;间接管辖关系

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第5题

主管直辖组人员晋升为组经理时,主管第一年按新组经理直辖组当月FYC的()计发直接培育组津贴。主管直辖的组经理晋升为处经理时,主管第一年按新处经理直辖处当月FYC的()计发直接培育处津贴

A.12%,5%

B.13%,5%

C.13%,4%

D.12%,4%

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第6题

当主管A直辖的业务系列人员B晋升为组经理时,B及与其具有推荐关系的业务系列人员组成新的营销组,A与B形成()关系,A直接培育B;若B直接培育组经理C,则A与C形成()关系

A.直接培育组; 直接培育组

B.直接培育组; 间接培育组

C.间接培育组; 间接培育组

D.直接培育组; 间接培育组

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第7题

主管A直接培育组经理B,若B降级或转换至行销系理列,此后,若B再次晋升为组经理,A()享受B的直接培育组津贴,A按()的津贴比例提取B的直接培育组津贴

A.不能

B.能,第一年13%

C.能,第二年8%

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第8题

当主管A直辖的行销系列人员B晋升为组经理时,B及与其具有推荐关系的行销系列人员组成新的收展组,A直接培育B,A与B形成(),若B直接培育组经理C,则A与C形成

A.直接培育组关系,直接培育组关系

B.直接培育组关系,间接培育组关系

C.间接培育组关系,间接培育组关系

D.间接培育组关系,直接培育组关系

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第9题

当主管A直辖的业务系列人员B晋升为组经理时,B及与其具有推荐关系的业务系列人员组成新的营销组,A与B形成(),若B直辖组内C晋升为组经理,则A与C()关系;若C直辖组内等D晋升为组经理,则A与D()关系

A.直接培育组关系 间接培育组 多重培育组

B.直接培育组关系 直接培育组关系 直接培育组关系

C.直接培育组关系 直接培育组关系 没有

D.直接培育组关系 间接培育组 间接培育组

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第10题

主管直辖组人员晋升为组经理时,自晋升当月起,按新组经理直辖组当月FYC的一定比例计发直接培育组津贴,则主管第一年培育组津贴计提比例为()

A.14%

B.13%

C.8%

D.4%

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第11题

主管A为组经理,二季度直接培育组经理B,则A在进行职级维持考核时可享受多久B带来的培育回算()

A.没有时间限制

B.2个考核季

C.3个考核季

D.4个考核季

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