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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

员工打不成目标推卸责任，原因有（）

A.没有做好员工士气管理

B.员工存在消极负面认知

C.员工企图心太强

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发布时间：2024-08-01

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更多“员工打不成目标推卸责任，原因有（）”相关的问题

第1题

低龄孩子不小心打碎了盘子，却说不是我，是小猫干的，原因可能是（）

A.他害怕受到惩罚

B.把想象与现实混淆了

C.他想推卸责任

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第2题

公司至少（）对目标指标进行一次统计分析，针对达不成目标或目标不利好趋势分析原因，并制定纠正措施

A.每年

B.每季度

C.每月

D.每周

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第3题

发生旅客及行包事故，有关单位都应认真分析原因，吸取教训，有责任的应主动承担责任，不得推卸责任。（)

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第4题

“羊群效应”产生的原因有（)。 Ⅰ.投资者信息不对称、不完全 Ⅱ.推卸责任的需要 Ⅲ.减少恐惧的需要 Ⅳ.缺

“羊群效应”产生的原因有()。 Ⅰ.投资者信息不对称、不完全 Ⅱ.推卸责任的需要 Ⅲ.减少恐惧的需要 Ⅳ.缺乏知识经验以及其他的一些个性方面的特征

A.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ

B.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

C.Ⅱ、Ⅳ

D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

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第5题

“羊群效应”产生的原因有（）。①投资者信息不对称不完全②推卸责任的需要③减少恐惧的需要④缺乏知识经验以及其他的一些个性方面的特征

A.①③④

B.①②③

C.②④

D.①②③④

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第6题

员工不报告潜在的暴力事件的原因有()

A.害怕成为针对的目标

B.害怕受到报复

C.不想卷入麻烦

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第7题

绩效反馈面谈需要达到的目的有（）

A.向员工反馈绩效考核结果

B.向员工传递组织远景目标

C.弄清员工绩效不合格的原因

D.根据绩效，对员工进行奖惩

E.为上一个绩效周期工作的展开做好准备

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第8题

当一个客户物流签收后却没有收到货？（)

A.买家找客服，客户推卸责任

B.买家招客服客服一直不回复消息

C.积极协助买家解决问题

D.对客户打标签，这个客户就是找事的，敷衍了事

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第9题

员工因个人原因未正常打卡的，未打上班卡，每次补卡均须乐捐。乐捐标准:第一次10元，第二次20元，以此类推；未打下班卡，有3次免责机会，第四次开始，每次补卡均需乐捐，乐捐标准：第四次10元，第五次20元，以此类推；同时乐捐款由各部门/校区收取，计入各部门/校区经费。因个人原因缺卡的，应于缺卡后的2个工作日内提交补卡流程；逾期补卡的，将按超出免责次数的补卡乐捐标准进行乐捐；逾期未补卡的，按旷工处理（）

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第10题

以下选项不是未达成目标原因的有（)。

A.在服务执行过程,企业员工存在不恰当的行为

B.企业自身的服务流程存在缺陷

C.企业的目标值设定过高

D.企业对目标实行计划细分不足

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第11题

个人目标达不成，但是办事处达成目标了，我依然可以有奖励（）

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