试用期结束后，员工辞职需要提前30天以书面形式通知本公司（）

第1题

试用期内辞职须以书面形式提前几天申请；试用期后辞职须提前几天书面申请（）

A.5天，30天

B.15天，30天

C.3天，15天

D.3天，30天

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第2题

关于离职哪个说法是正确的（）

A.试用期员工至少需要提前一周向公司提出书面的离职申请，转正后员工需要提前30天向公司提出书面的离职申请

B.员工提出离职申请后，由部门主管领导和人力行政部进行离职面谈

C.工作交接及离职手续办理完成后，人力行政部于劳动合同解除或终止日开具《离职证明》

D.员工离职前应将法定带薪年休假休完

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第3题

员工离职试用期提前3天辞职，转正后提前30天辞职（）

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第4题

员工申请离职规定哪个说法是正确的（）

A.试用期员工辞职须提前3天申请

B.转正基层员工辞职须提前30天申请

C.试用期员工辞职须提前30天申请

D.转正基层员工辞职须提前3天申请

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第5题

试用期员工辞职应提前三天告知到公司，那么转正员工辞职应提前多少天申请（）

A.7天

B.15天

C.30天

D.60天

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第6题

辞职：试用期员工提前（）向办公室提交书面辞职申请，正式员工提前（）提交书面辞职申请，离职（）内将纸板布病体检单交至办公室

A.3天、15天、7天

B.3天、30天、7天

C.3天、15天、10天

D.3天、30天、10天

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第7题

试用期员工离职需提前15天提出，转正后离职需提前30天提出申请，凭《员工离职面谈表》到人力资源部领取《员工辞职申请表》（）

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第8题

新员工试用期为（）正式员工辞职应提前（）书面申请

A.2个月，1个月

B.2个月，30天

C.3个月 1个月

D.3个月 30天

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第9题

转正后的员工如有辞职意愿，需要提前30天以书面形式通知学校，并完成交接工作（）

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第10题

试用期员工、正式员工欲离职的，分别需要提前3天、30天工作日以书面形式向本部门和人力资源部负责人提出离职申请（）

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第11题

关于试用期的管理，以下哪些有误（）

A.现我司首次与员工签定合同一般为3年，其中包含试用期3个月，且试用期工资不打折、购买社保公积金

B.同一员工二次入职时，可以再次约定试用期

C.部门可以独立操作延长员工的试用期，无需通过人力资源中心

D.试用期员工辞职，需提前30天通知部门

E.试用期届满，未走完转正流程或转正流程未审批通过，员工就没有转正

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