为高效引进优秀人才，鼓励员工为公司的发展积极推荐高素质人才，按照被推荐人的职位和级别不同，推荐成功后，推荐人可享受推荐奖励，其中副总经理及以下级别员工内部推荐奖励金额（）

A.在管理领城长期表现突出。为公司培养大批优秀人才，为公司发展有重大贡献者

B.遇有异常事件，勇于抢救财务或他人，挽回公司损失或保全他人性命者

C.对主办业务提出革新的具体方案，经采用后取得重大成果者

D.为公司的战略决策提供可行方案，使公司利润大幅增加者

A.优先于国际平均水平的科技技术

B.设备和高效管理

C.主要科技领域领跑者

D.新兴前沿交叉领域开拓者

A.部门负责人为自己部门招揽人才

B.员工推荐自己前同事来公司工作，并成功转正

C.员工推荐自己同学来公司工作，并成功转正

A.互联网及自动驾驶行业人才竞争激烈，人才流动大，优秀人才难求

B.人才是公司最宝贵的资产，招聘结果关系企业的生存与发展

C.招聘面试所引进的人才对企业达成战略和目标的能力影响巨大

D.传递良好的雇主品牌形象，增加企业的社会影响力

A.公平公开、无职务等级差的原则

B.推动管理创新、系统创新、技术创新

C.鼓励员工发挥主人翁精神

D.为公司的经营发展建言献策

A．放在公司第一位的核心文化，其正确的理解不言而喻，通过巴士互娱的平台，让我每一个巴士互娱人可以实现积极做事，向上发展的职场意义和社会价值。积极做事，向上为人才能使你我及公司长久立于不败之地B．工作能力是首要要求，公司欢迎各种各样的文化碰撞；开放即集思广益，公司是大家的公司，更是大家的事业。我们倡导包容，是为了个性和共性在我们这里进行融入，我们追求开放，旨在吸纳更多优秀人才的涌入和参与。最终在在每个人的参与中，让巴士互娱成为互联网企业驱动者和贡献者，成为同行业的佼佼者C．巴士互娱作为一个创业平台，感恩文化分享文化是公司发展的魂。我们倡导对客户对员工对公司感恩，鼓励大家通过成长和晋升，分享自己的成就感荣誉感责任感，达成自我价值的一种实现途径

A.满足顾客和法律法规要求的重要性

B.员工可以不顾公司，按自己的想法做事

C.违反这些要求所造成的后果

D.自己从事的活动与公司发展的相关性

E.公司鼓励员工参与各项管理，为实现经营目标做出贡献

A.鼓励员工不断提高技能

B.员工配置更加灵活

C.鼓励优秀人才安于本职工作

D.以上都是

A.能耗管理

B.产品质量提升

C.成本领先

D.降本增效