关于劳动争议调解委员会的说法正确的是（）。

A.系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制

B.双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申

C.劳动争议申请仲裁的时效期限为 2年

D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算

A.调解委员会调解达成协议，应当制作调解协议书

B.劳动争议当事人必须以书面的形式提出调解申请

C.调解协议书经双方当事人签字盖章后，即可生效

D.企业劳动争议协调委员会主任可由工会成员担任

E.生效的调解协议书对当事人都有约束力，当事人应当履行

A.甲与地方政府劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议;

B.甲与单位就工资支付问题发生争议，甲可以直接向人民法院提起诉讼;

C.甲与单位发生的劳动争议、必须先经劳动争议调解委员会调整;

D.甲与单位发生的劳动争议、必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼;

E.甲与单位发生劳动争议，可以先行与用人单位进行协商

A.公司代表由公司领导层推举 　　

B.公司工会代表由公司工会委员会指定 　　

C.职工代表由职工代表大会(或者职工大会)推举产生 　　

D.调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会指出并与厂长(经理)协商拟定 　　

A.7天

B.15天

C.30天

D.60天

A.劳动争议调解委员会

B.劳动争议仲裁委员会

C.劳动局

D.劳动行政主管部门

A.当事人一方直接到人民法院起诉

B.当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解

C.当事人一方直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.当事人所在单位的劳动争议调解委员会调解不成，当事人一方要求仲裁的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁