首页 > 自考

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

员工进行有害作业调岗时，一线管理人员需要做以下哪些工作（）

A.自查员工是否属于职业禁忌

B.调离有害作业岗位不需通知人力资源

C.向人力资源提出申请，并获得人力资源审批后才能调岗

D.调入有害作业岗位时必须进行职业健康体检

答案

ACD

发布时间：2023-01-20

更多“员工进行有害作业调岗时，一线管理人员需要做以下哪些工作（）”相关的问题

第1题

对从事接触职业危害作业的员工需要进行职业性健康监护。职业性健康监护包括：上岗前健康检查、岗中健康检查、离岗时健康检查。（）

点击查看答案

第2题

为不影响次日运营，必须在当日运营结束后进行的施工作业，如因该计划影响需取消其他部门作业时，由场调协调，并经施工技术岗/乘务行车技术岗同意后，可提报临时补修计划。()

点击查看答案

第3题

若整侧站台门无法打开时，尝试IBP盘打开站台门，告知行调，若无法打开，根据行调命令确认首列车是否进行乘降作业，通知站台岗。车门关闭后，确认IBP盘站台门“（）”状态

A.手动开

B.关闭且锁紧

C.自动位

D.隔离位

点击查看答案

第4题

三级安全教育（岗位教育)是由（)负责，对新员工或调岗员工进行岗前的安全生产教育。

A.车站/班组

B.安技部

C.人力资源部

D.各部/中心

点击查看答案

第5题

对于涉密人员招聘或辞退流程，以下说法不正确的是（）

A.新员工要做背景调查，所有涉及增值服务相关工作的人员招聘，对新入职人员必须进行背景调查。背景调查有问题的人员一律不予录用或调岗

B.对于思想懈怠，情绪不稳定有泄密风险的员工要早发现，并及时进行诫勉谈话，关注其改进成效。如三次诫勉谈话后仍无改进者须调岗

C.涉密人员只做入职时背景调查，离职后去向无需调查

D.无论因个人原因还是公司决定，任何将要离职的人员必须经过离职审查

点击查看答案

第6题

对个人违规积分达到40分（含）以上的，由员工所在机构对该员工进行调岗处理，取消员工本年度评优评先资格，年终考核不得考核为A、B档。（）

点击查看答案

第7题

2014年10月2日，司机驾驶0116车以ATO运行至医大一院站下行站台进行立岗作业，门模式开关在AM位，

门选0位，ATO模式下无法关门，司机报告行调，行调命令司机转为ATP模式关门，仍无法关闭车门;门模式开关在AM位时，司机直接转换NRM模式关门，列车仍无法关闭车门。司机报告行调，行调命令司机以NRM模式运行至博物馆站，博物馆站进行开关门作业时，门模式开关“AM”位，将门选打至右位，列车仍无法开门。司机在整个作业流程过程中存在哪些问题？(至少提出四点)

点击查看答案

第8题

当员工处在如下列作业环境中时，必须使用正确的眼睛和面部保护，描述错误的是（）

A．当操作或在进行作业的设备含有酸碱或有害液体时

B．熔化的金属（切割/焊接）

C．有喷溅沾及脸部可能的自来水操作

D．实验室进行化学品操作时

点击查看答案

第9题

淡季做品牌，单从营销方面着手是远远不够的。在一线员工及基层管理人员轮换充足时，可以更多的开展企业培训，提高员工自身水准，加以提升服务品质和运营能力。无论对于在淡季打造服务品牌，或是在旺季保障服务质量都是必要的投资（）

点击查看答案

第10题