劳动争议仲裁的内容范围即指劳动争议仲裁的受案范围，是法律法规对各级劳动争议仲裁委员会管辖哪些劳动争议案件所作的规定。（）

A.仲裁申请的事项是否属于劳动争议仲裁的受案范围

B.提出仲裁申请的当事人是否具备申请人的资格

C.是否有明确的仲裁请求和事实理由

D.是否在仲裁申请的时效期间之内

A.上级劳动行政主管部门指定的劳动争议仲裁委员会管辖

B.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖

C.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖

D.当事人协商选定的劳动争议仲裁委员会管辖

A.劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域发生的劳动争议

B.劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地

C.劳动争议的双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖

D.用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地

A.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

B.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

C.劳动争议发生后，由劳动争议仲裁委员会进行仲裁

D.当事人对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉

A.劳动合同履行地

B.用人单位所在地

C.原告所在地

D.人民法院指定

A.用人单位所在地

B.劳动合同履行地

C.指定管辖地

D.最先受理地

A.事业单位与该单位水暧工之间的争议

B.个体工商户与其雇工之间的劳动争议

C.军队某招待所与非军籍服务员之间的劳动争议

D.经仲裁裁决，裁决已生效而劳动者仍不服的劳动争议

A.用人单位所在地

B.合同签署地

C.争议发生地

D.合同履行地