题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
下列选项中，关于特殊情形下劳动合同履行的说法，错误的是（）。
A.用人单位变更名称不影响劳动合同的履行
B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效
C.法定代表人变更影响劳动合同的履行
D.用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行
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A.用人单位变更名称不影响劳动合同的履行
B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效
C.法定代表人变更影响劳动合同的履行
D.用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行
答案
更多“下列选项中，关于特殊情形下劳动合同履行的说法，错误的是（）。”相关的问题
第1题
A.劳动者严重违反用人单位的规章制度
B.劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失
C.约定专业技术培训服务期限的劳动合同
D.约定特殊待遇服务期限的劳动合同
第2题
A.劳动者严重违反用人位的规章制度
B.劳动者营私舞弊给用人位造成重大损失
C.约定专业技术培训服务期限的劳动合同
D.约定特殊待遇服务期限的劳动合同
第3题
A.劳动者取得工资必须履行劳动合同约定的劳动义务
B.劳动者的工资支付方式不是法定的
C.劳动者的工资指的是用人单位支付给单位劳动者的货币报酬和实物报酬
D.劳动者的工资不是以劳动行为支出而获得的对价
第4题
A.一般来说，用人单位不得安排劳动者从事劳动合同约定之外的劳动。
B.用人单位可以要求劳动者从事劳动合同约定之外的劳动。
C.如果用人单位安排劳动者从事劳动合同约定之外的劳动者，劳动者可以不服从安排和指挥。
D.在特殊情况下，如果遇到经济情况或者抢险救灾等情况，用人单位可以安排、指挥劳动者从事劳动合同约定之外的劳动，劳动者应当服从安排和指挥。
第6题
A.劳动者患病或者非因工负伤
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方协商未果
D.生产经营发生严重困难的
E.女职工在孕期、产期、哺乳期的
第8题
A.无效合同是自始有法律效力，因为特殊情形而无效
B.合同无效后，因该合同取得财产，应适当返还
C.因重大误解订立的合同是无效合同
D.损害社会公共利益的合同是无效合同
第9题
A.行政处罚的对象是实施了违反行政法律规范行为、应当给予行政处罚的行政相对人
B.作出行政处罚时必须严格依据法定的权限，在其职能范围内行使，特殊情形下可以超越职能范围行使
C.行政处罚的目的是惩罚行政相对人并纠正行政违法行为
D.实施行政处罚行为的只能是依法享有行政处罚权的行政机关税务师
第11题
A.医务人员在诊疗活动中应当向患者说明病情和医疗措施
B.对可能产生不良后果的特殊检查、特殊治疗应及时向患者说明医疗风险等情况，并取得其书面同意
C.在患者处于昏迷、病情不宜向患者说明等情形下，应当向患者的近亲属说明，并取得其书面同意
D.紧急情况下不能取得患者或者其近亲属意见的，应当联系到家属方可执行医疗措施
