事假期间无工资（包含岗位工资、岗位津贴和年度、月度绩效工资）（）

第1题

关于妊娠分娩请产假期间的工资待遇，下列说法正确的是（）

A.法定期限内享受生育津贴，生育津贴低于岗位工资的，给予补足

B.首次续请的事假，可视为福利性假期，无工资待遇，其他福利待遇同产假一致

C.再次续请的事假，不视为福利性假期，相关待遇同其他常规事假一致

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第2题

员工请病假的，按实际天数扣发当月（），事假期间，按实际天数扣发当月

A.岗位工资；岗位工资

B.岗位工资；绩效工资

C.绩效工资；应发工资

D.岗位工资；应发工资

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第3题

员工事假期间岗位工资按日扣减，事假1天，扣减（）%；事假2天，扣减（）%；事假超过2天，扣减（）%

A.5,10,50

B.10,20,100

C.15,30,100

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第4题

事假最少以（）小时为计算单位，事假期间无工资

A.2

B.4

C.6

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第5题

关于事假的说法，以下错误的是（）

A.员工因个人特殊原因可请事假，事假单次不得超过20天，全年累计不得超过40天

B.事假期间停发岗位工资、津贴补贴、绩效工资等全部薪酬项目

C.某员工当月事假累计10天，当月月度绩效工资全部扣发

D.某员工当年事假累计25天，年度绩效考核结果不能为良好及以上

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第6题

发给职工个人的（）不统计为工资总额

A.岗位工资、奖金

B.加班工资、津贴和补贴

C.锦旗、奖杯、奖状

D.岗位津贴

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第7题

员工因事必须请假的，在不影响工作的情况下，可准请事假，当年度事假每次最长不超过（）,事假期间无工资

A.5天

B.4天

C.3天

D.2天

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第8题

员工按公司要求在法定假日加班的，按月标准工资的3倍计发加班工资。即：加班工资=（）/21.75天*加班天数*300%

A.月岗位工资

B.月标准工资

C.月岗位津贴

D.月绩效工资

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第9题

员工请事假按天扣发基础工资、岗位工资、津贴和销售提成（）

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第10题

在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）

A.岗位津贴（post subsidy）

B.补贴

C.金融性福利

D.过节福利

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