在绩效评估环节中，基层管理者主要工作是：（)

。绩效评估又称为绩效考核。()

领导的绩效评估对领导的工作可以起到导向的作用。( )

企业战略的实施过程是在企业的中层管理者的监督和指导下，由基层管理人员组织实施。()

A.绩效评估为组织发展提供了重要的支持

B.绩效评估为最佳决策提供了重要的参考依据

C.绩效评估为员工提供了一面有益的“镜子"

D.绩效评估为确定员工的工作报酬提供依据

E.绩效评估为员工潜能的评价以及相关人事调整提供了依据

呢？

管理者更多地使用直觉决策，这就证实了直觉其实比精心的、有条理的推理更有效。 以上结论是建立在以下哪项假设基础之上的？

A．有条理的、逐步的推理对于许多日常管理决策是不适用的。

B．高层管理者制定决策时，有能力凭直觉决策或者有条理、逐步分析推理决策。

C．中、基层管理者采用有条理决策和直觉决策时同样简单。

D．高层管理者在多数情况下采用直觉决策。

E．高层管理者的决策比中、基层管理者的决策更有效。

A.项目总评估

B.项目后评估

C.项目评估报告撰写

D.项目总结汇报

BARS代表行为锚定评估，被用来衡量绩效评估中可能出现的偏差。()

与基层管理者和中层管理者相比，高层管理者更需要具备的技能是()。

A．人际技能

B．领导技能

C．技术技能

D．概念技能