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题目内容
（请给出正确答案）
A.刘易斯、汤姆逊、萨利分别被哈佛大学、加利福尼亚大学和麻省理工学院录取
B.刘易斯、汤姆逊、萨利分别被加利福尼亚大学、麻省理工学院和哈佛大学录取
C.刘易斯、汤姆逊、萨利分别被麻省理工学院、加利福尼亚大学和哈佛大学录取
D.刘易斯、汤姆逊、萨利分别被哈佛大学、麻省理工学院和加利福尼亚大学录取
E.刘易斯、汤姆逊、萨利分别被加利福尼亚大学、哈佛大学和麻省理工学院录取
答案
更多“刘易斯、汤姆逊、萨利三人被哈佛大学、加利福尼亚大学和麻省理工学院录取对他们分别被哪个学校录”相关的问题
第1题
实验教育学的代表人物是()。
A．比纳和西蒙
B．拉伊和梅伊曼
C．蒙台梭利和德可乐利
D．霍尔和萨利
第2题
TCL的启示
2004年，对TCL来说是一个重要的历史年份，TCL完成了具有历史意义的收购，将汤姆逊彩电业务和阿尔卡特手机业务纳入囊中。一时间，业界及外界好评如潮：TCL完成了具有标志意义的国际性跨越，营运平台拓展至全球。而当年年报的表现却与最初美好的设想恰恰相反：TCI_,的两起重要国际并购成立的合资公司TTE(TCL与汤姆逊的合资企业)和T&A(TCL与阿尔卡特的合资企业)分别达到上亿的年度亏损。
事实上，目前在中国企业进行海外扩张的过程中，必须面对一个问题：被并购企业所在国的员工、媒体、投资者以及工会组织对中国企业持有的疑虑和偏见。中国产品海外市场价格低廉，给不少人以错觉，认为中国企业会在并购之后的企业中实施降薪手段以降低劳动力成本，加之以往中国企业被认为工作效率低下的印象还没有被完全扭转，被并购企业的普通员工担心自己就业拿不到丰厚薪酬，管理人员担心自己的职业生涯发展受到影响，投资者担心自己的回报。由于这些被并购企业自身具有悠久历史和十分成熟的企业环境，他们往往会对自身文化的认同度高，普遍对中国企业的文化理念缺乏认同。在这种情况下，如果中国企业将自身的文化强加给被并购企业，其结果往往是处于各持己见状态，长此以往，会使双方在业务及组织上的整合受到阻碍，整合之后工作的难度也将大幅度增加。TCL在收购汤姆逊后就遇到了类似的情况，尽管汤姆逊旗下的RCA品牌还处于经营亏损的状态，但它依然拒绝接受TCL关于产品结构调整，引入中国设计以使成本更具竞争力的产品建议。由此可见，并购之前做好充分的文化分析和整合沟通，是并购后企业顺利运营的必要条件。
同样地，TCL对阿尔卡特手机业务的并购，由于企业经营理念和文化上巨大的分歧，其合资公司成立以来无论在海外市场还是国内市场都仍旧延续原来阿尔卡特以及TCL移动公司两套人马、两套运行体系的方式，在资源和业务整合上根本没有达到预期目标。阿尔卡特与TCL公司在企业文化上也未寻找出整合的契合点，反过来更加大了业务整合难度。文化整合是否到位是并购后企业原先的战略规划能否执行到位的基础。一个持不同管理思路和价值观的企业无异于患上了精神分裂症，貌合神离，整合失败在所难免。
问题：
请你用企业并购中的文化整合理论来分析上面这个案例。
第3题
萨利喜欢观看大学篮球比赛。下图描述了萨利观看季度篮球比赛的无差异曲线。
a．任意一条无差异曲线的边际替代率是什么？萨利如何看待男、女子篮球比赛之间的关系？ b．假设萨利每季度花费80美元购买篮球比赛的入场券，每场女子篮球比赛和男子篮球比赛的价格分别为10美元和5美元，那么萨利对于男、女子篮球比赛的最优消费束如何？并在前述图形中标注此最优消费束。 c．假设萨利每季度花费80美元购买篮球比赛的入场券，每场女子篮球比赛和男子篮球比赛的价格分别为5美元和10美元，那么萨利对于男、女子篮球比赛的最优消费束如何？并在下图中标注此最优消费束。
第6题
A.公司决定吸收兴华食品有限公司
B.公司章程规定的经营期限届满，股东会议决定不延长公司的经营期限
C.股东会议上，钱某、孙某、李某三人同意解散公司，赵某不同意解散公司
D.华润食品有限公司决定与兴华食品有限公司合并为利兴食品有限公司
第8题
A.如今人方为刀俎，我为鱼肉，何辞为？
B.此时鲁仲连适游赵。
C.行略定秦地。
D.三人还射伤中贵人，杀其骑且尽。
E.乘累捷之势，击垂亡之国，何患不克!
