文件筐实验的优点是（)A测评情境具有高仿真性B测试效度良好而明显C测评方式灵活和简单D开放性

A测评情境具有高仿真性

B测试效度良好而明显

C测评方式灵活和简单

D开放性明显

A.可以文件筐测验施测于将请一批优秀的任职者和一批无管理经验的任职者，以检验其测评区分度

B.文件的主题应突出，文件的描述要以此为核心

C.文件素材应该从任职者的实际工作中来

D.文件筐的评价标准通常只需由出题专家拟定

A.心理测试

B.人格测试

C.评价中心技术

D.面试

A.“文件筐”写作训练法

B.系统性情境写作训练方法

C.孤立的写作训练方法

D.真实情境写作训练方法

A.工作分析

B.文件设计

C.测验评分

D.心理测评

A.无领导小组讨论

B.行为描述面试

C.心理测试

D.公文筐测试

A.有利于明确地确立因果关系

B.容易受主观因素的影响

C.控制程度高

D.具有重复性

E.成本较低

A.无领导小组讨论一般不指定主持人或召集人，成员可以地位平等地讨论问题

B.文件筐作业对时间的要求相对比较宽松，强调完成结果的质量

C.角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动

D.评估人员一般为企业的直线经理或相关专家

E.管理游戏趣味性比较强，能引发应聘者浓厚的参与意识

A.规模大、效能高

B.可复查、可比较

C.稳定性好、机会均等

D.简便易操作