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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

在招聘会上,须回答好三个问题有()。

A.“你曾经干过什么?”

B.“如被录用,你将怎么干?”

C.“你心目中工作待遇的标准是什 么 ? ”

D.“你能干什么?”

E.“你学的是什么专业?”

答案
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更多“在招聘会上,须回答好三个问题有()。A.“你曾经干过什么?”B.“如被录用,你将怎么干?”C.“你心目中工作”相关的问题

第1题

在客户问题讨论会上,你的下属一直在玩手机,没有发言,会后,你打算找他谈话,你会如何开始?()

A.我希望你以后在会议上能够专注会议内容,积极发表意见

B.这次会上你有什么收获

C.我注意到,在会议上你没有提出任何建议,是什么原因呢

D.看起来你对这次会议的内容并不感兴趣

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第2题

Word操作题将文中的第一自然段和第二自然段互换()
A.将文中的第一自然段和第二自然段互换C.(3)将全文段落设置为首行缩进D.面试你最棒却为何不被录用E.工作岗位存在,但在安排完面试后,在你面试之前,招聘单位就已经确定了合适人选,所以你自然在没面试时就已经成为出局者了。或许,人事部经理会装模作样地翻看你的简历,好像在判断你是否适合这个工作,但这样做于事无补。招聘人员完全可以取消与你的面试,但一般他们不会这样做,这样做只能给招聘单位带来负面影响F.某位应聘者给招聘人员留下了深刻的印象,以至于人事部经理拒绝再考虑其他应聘者的条件。这样的事往往使负责招聘的工作人员感到很生气,但是招聘人员总不能将人事部经理拉到面试现场告诉大家事实吧。所以,作为一名应聘者,你应该缩短与假装面试的招聘人员的谈话时间,避免回答很难回答的问题,因为结果已经没法改变了
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第3题

下列那一句话,不是焦点解决短期取向的心理咨询师会问当事人的()。

A.让我们一起来了解是什么原因让你如此困扰

B.从上次到现在,你的心痛情况有什么不一样

C.你曾经做过什么让你的问题有一些的改变

D.如果你有些改变发生,你如何会知道它发生了呢

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第4题

下面哪些属于询问选择常用的问题:①未改变目前的情况,你能做什么②可供选择的方法有哪些③你曾经见过或听说过别人有哪些做法④如果……会发生什么⑤哪一种选择你认为是最有可能成功的⑥这些选择的优缺点是什么⑦请陈述你觉得采取行动的可能性,打分⑧如果需要量化的话,拿什么量化你的目标()

A.①②③④⑤⑥⑦⑧

B.①②④⑤⑥⑦

C.①②③④⑤⑥⑦

D.①②④⑤⑥⑦⑧

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第5题

在沟通中,客户骂人,经办以下哪些回复会触犯五不规范()

A.直接回复蠢货

B.经办回答你有那功能吗,你去跟你爸妈说

C.骂人是解决不了问题的,你这里不还款主要是因为什么,我们是协助你来还款的,避免对你对你造成更大的影响

D.你嘴巴这么那么臭,你早晨刷牙了吗,早晨在哪里吃的额,吃饱了吗

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第6题

以下哪些问题建议使用STAR原则回答()

A.你之前的工作主要负责什么你认为领导为什么让你做这些工作

B.你是否有过在多影响因素构成的复杂环境中做决定的经历你是如何做出决定的

C.你认为这份工作相比上一份工作最大的不同是什么

D.你曾经如何创造性地克服工作或者生活中的困难效果如何

E.面对背景多元的团队你作为领导或者成员是如何推进协作的

F.你未来五年的职业规划是什么

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第7题

下列句子语言表达得体的一项是()

A.你别没事找事。正在写作业的笑笑对捣蛋的弟弟说,再这样,我就把你关到门外去

B.在班会上,班长说道:互帮互助,共同进步。今后同学们有不懂的地方,欢迎垂询

C.小青向同学道歉说:对不起,把你心爱的书弄丢了,我会买一本新书赔你,请原谅

D.小安问服务员:这件衣服能打折吗服务员回她:这是品牌店,想打折去别家

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第8题

“助理”两字去掉。这确实使黄大佑当时工作更卖劲。助理工程师黄大佑,一个名牌大学高材生,毕
业后工作已8年,于4年前应聘调到一家大厂工程部负责技术工作,工作诚恳负责,技术能力强,很快就成为厂里有口皆碑的“四大金刚”之一,名字仅排在厂技术部主管陈工之后。然而,工资却同仓管人员不相上下,夫妻小孩三口尚住在来时住的那间平房。对此,他心中时常有些不平。罗厂长,一个有名的识才的老厂长,“人能尽其才,物能尽其用,货能畅其流”的孙中山先生名言,在各种公开场合不知被他引述了多少遍,实际上他也是这样做了。4年前,黄大佑调来报到时,门口用红纸写的“热烈欢迎黄大佑工程师到我厂工作”几个不凡的颜体大字,是罗厂长亲自吩咐人秘部主任落实的,并且交代要把“助理工程师”的“助理”两字去掉。这确实使黄大佑当时工作更卖劲。两年前,厂里有指标申报工程师,黄大佑属于有条件申报之列,但名额却让给一个没有文凭、工作平平的若同志。他想问一下厂长,谁知,他未去找厂长,厂长却先来找他了:“黄工,你年轻,机会有的是”。去年,他想反映一下工资问题,这问题确实重要,来这里其中一个目的不就是想得高一点工资,提高一下生活待遇吗?但是几次想开口,都没有勇气讲出来。因为厂长不仅在生产会上大夸他的成绩,而且,曾记得,有几次外地人来取经,罗厂长当着客人的面赞扬他:“黄工是我们厂的技术骨干,是一个有创新的,,”哪怕厂长再忙,路上相见时,总会拍拍黄工的肩膀说两句,诸如“黄工,干得不错”,“黄工,你很有前途”。这的确让黄大佑兴奋,“罗厂长确实是一个伯乐”。此言不假,前段时间,他还把一项开发新产品的重任交给他呢,大胆起用年轻人,然而,,最近,厂里新建好了一批职工宿舍,听说数量比较多,黄大佑决心要反映一下住房问题,谁知这次罗厂长又先找他,还是像以前一样,笑着拍拍他的肩膀:“黄工,厂里有意培养你入党,我当你的介绍人。”他又不好开口了,结果家没有搬成。深夜,黄大佑对着一张报纸的招聘栏出神。第二天一早,黄厂长办公台面上放着一张小纸条,写着:罗厂长:您是一个懂得使用人才的好领导,我十分敬佩您,但我决定走了。

问题:1.在本案例中,根据马斯洛的理论,住房、评职称、提高工资对于黄大佑来说分别属于什么需要?

2.根据公平理论,黄大佑的工资和仓管员的工资不相上下,是否合理?为什么?

3.如果你是罗厂长,你将根据什么激励理论,采取什么激励措施来留住黄大佑?

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第9题

你通过什么渠道了解过心理学()

A.学校图书馆的心里专栏

B.自己在网上买的书

C.亲戚朋友有从事心理职业的

D.曾经与心理咨询师打过交道

E.万物互联的时代,当然是互联网

F.初中时的心里课程

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第10题

在某公司的招聘考试中,李某通过了初试、复试,但最终因体验时查出携带乙肝病毒而被公司拒绝录用。为维护自己的合法权益,你觉得李某可以采取哪些正确方式()①与有关单位协商解决②请相关部门予以调解③向人民法院提起诉讼④忍气吞声、自认倒霉

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.②③④

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