在面试时，应聘者的举止通常极其令人注目。因为它既反映应聘者的心理活动，也反映其修养与品性。所以应聘者主要应当注意自然、大方、文明、()四条。

面试时为避免对申请者的评价带有过多主观性，通常不宜采用的做法是()。

A．对所有应聘者涉及一些固定的问题

B．对应聘者履历、经验等有关信息事前了解详尽

C．面谈中做好记录

D．适当控制面试时间，避免短时间产生的主观印象

A.做出错误假设

B.疲劳因素

C.太随意

D.镜像效应

A.穿着正装，切忌穿着随意

B.准时赴约，举止文明得体

C.饰品高调闪亮，体现品味

D.谈吐优雅，充满自信

A.面试

B.面试内容

C.笔试

D.笔试内容

A.善于倾听

B.妆容时髦，衣着华丽

C.呼应式交谈

D.表情认真，举止得体