下列选项中属于用人单位可以不支付劳动者工资的情形是（）

A.劳动者患病或非工公负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的

B.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的

C.劳动者试用期间被证明不符合录用条件的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

A.劳动者取得工资必须履行劳动合同约定的劳动义务

B.劳动者的工资支付方式不是法定的

C.劳动者的工资指的是用人单位支付给单位劳动者的货币报酬和实物报酬

D.劳动者的工资不是以劳动行为支出而获得的对价

最低工资不包括加班工资报酬、以货币形式支付的住房补贴和伙食补贴

企业职工在医疗期内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%

失业保险金的标准，一般不低于当地最低工资标准

因劳动者本人原因给用人单位造成的经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准

A.劳动者可以随时解除合同

B.用人单位提前30日,可以解除合同

C.劳动者因伤致残,用人单位在支付双倍经济补偿后可以解除合同

D.劳动者严重失职,给用人单位造成重大损失,不论劳动者处于什么样的状况,用人单位可以随时解除合同

E.劳动者被追究刑事责任,用人单位可以解除合同

A．用人单位应当向劳动者支付婚丧假期间的工资

B．用人单位不得以实物及有价证券代替货币支付工资

C．用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的，应顺延至最近的工作日支付

D．对在五四青年节（工作日）照常工作的青年职工，用人单位应支付工资报酬但不支付加班工资

A.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金

B.用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，应在竞业限制期限内按月支付劳动者经济补偿

C.竞业限制约定适用于用人单位与所有劳动者之间

D.用人单位和劳动者约定的从事同类业务的竞业限制期限不得超过5年

A．用人单位因生产经营需要，可直接延长员工工作时间，一般每日不得超过1小时

B．用人单位依法安排员工在休息日工作，无论是否安排补休，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资

C．用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，无论是否安排调休，应按照不低于本单位职工平均日或小时工资标准的300%支付劳动者工资

D．用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金

A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.女职工在孕期、产期、哺乳期的

C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的

A.侵害女职工及未成年工权益，按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款

B.自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资

C.违法延长劳动者工作时间，可按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款

D.用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造咸严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任

B.竞业限制期限不得超过3年

C.在竟业限制期限内，用人单位不得请求解除亮业限制协议

D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但支付违约金后，用人单位

要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院不子支持