题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
个人绩效管理正确的流程是()
A.目标设定—绩效评价—过程辅导—绩效反馈与应用
B.目标设定—过程辅导—绩效评价—绩效反馈与应用
C.目标设定—绩效评价—绩效反馈与应用—过程辅导
D.绩效评价—目标设定—过程辅导——绩效反馈与应用
答案
B、目标设定—过程辅导—绩效评价—绩效反馈与应用
A.目标设定—绩效评价—过程辅导—绩效反馈与应用
B.目标设定—过程辅导—绩效评价—绩效反馈与应用
C.目标设定—绩效评价—绩效反馈与应用—过程辅导
D.绩效评价—目标设定—过程辅导——绩效反馈与应用
B、目标设定—过程辅导—绩效评价—绩效反馈与应用
第3题
A.绩效管理是一个设指标-定期打分-用发奖金等激励手段兑现员工绩效表现的过程
B.绩效管理是管理双方就目标和如何达成目标取得共识的方法
C.绩效管理是增强员工成功实现目标的管理工具
D.绩效管理不仅强调结果导向,同时注重在过程中对员工工作行为表现的修正
第6题
A.确定绩效管理目标
B.建立绩效管理框架
C.激励集体、个人改善绩效
D.通过学习提高绩效
第9题
A.每月制定分选机验证组月度绩效目标
B.制定个人月度目标的分解
C.审核组内个人月度的绩效考核
D.每月对组内人员绩效进行总结
E.制定绩效提升措施持续改善
第11题
A.将公司目标层层分解,转变为职工工作目标,指导职工行为。
B.在绩效管理过程中,向职工提供反应与指导,促使职工个人发展。
C.以上都是
D.以上都不是