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[多选题]

如何通过薪酬水平和薪酬构成进行薪酬控制()

A.薪酬冻结

B.延缓提薪

C.调整薪酬构成

D.降低基本薪酬

E.控制间接薪酬支出

答案
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更多“如何通过薪酬水平和薪酬构成进行薪酬控制()”相关的问题

第1题

组织如何决定薪酬策略?

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第2题

简述全面薪酬中的间接经济薪酬的构成。

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第3题

企业用其产品给职工发放的奖励不属于职工薪酬的构成内容。 ()

企业用其产品给职工发放的奖励不属于职工薪酬的构成内容。 ( )

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第4题

在组织初创阶段,其薪酬构成的特点体现为()

A.基本工资低福利高绩效奖金较高

B.基本工资高福利低绩效奖金低

C.基本工资低福利低绩效奖金较高

D.基本工资高福利高绩效奖金低

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第5题

如果一个企业拥有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品,并且希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才,那么在薪酬体系的设计中,该企业可以采取()

A.15分位策略

B.25分位策略

C.50分位策略

D.75分位策略

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第6题

企业进行薪酬调查要了解的信息包括( )。

A.家庭人口

B.长期激励

C.奖金福利

D.加班时间

E.健康状况

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第7题

《证券公司监督管理条例》规定,证券公司经营证券经纪业务、证券资产管理业务、融资融券业务和证券承销与保荐业务中两种以上业务的,其董事会应当没()。

A.战略委员会

B.审计委员会

C.风险控制委员会

D.薪酬与提名委员会

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第8题

对薪酬调查的数据进行整理、分析时,可以采取的方法有( )。

A.数据排列法

B.频率分析法

C.回归分析法

D.离散分析法

E.图表分析法

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第9题

小张设计进行职业人士访谈,设计了如下的问题:“小姐姐对自己的薪酬满意吗?是不是可以买非常漂亮
的小裙子啊。”这样的问题设计是:()

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第10题

反映同一薪酬等级内部薪酬变动范围的指标有()。

A.薪酬区间

B.薪酬变动比率

C.增薪幅度

D.薪酬区间渗透度

E.薪酬区间比较比率

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第11题

简述薪酬体系的影响因素。

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