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[主观题]

最有利于帮助员工保持工作热情和动力的归因方式是()?

A、对自己的成功做运气归因

B、对自己的失败做努力归因

C、对自己的成功做能力归因

D、对他人的失败做能力归因

答案
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更多“最有利于帮助员工保持工作热情和动力的归因方式是()?”相关的问题

第1题

关于“持续改善”,下列说法正确的是()A 认为改善永无止境,并以改善为乐趣B 保持谦虚谨慎的心

关于“持续改善”,下列说法正确的是()

A 认为改善永无止境,并以改善为乐趣

B 保持谦虚谨慎的心态,不断改善自身短板,勇于树立更高标准

C 以苛求的眼光对待以往的工作,乐于从工作中发现进一步改善的空间

D 对改善充满永不枯竭的热情和动力,在不断改进中学习和成长

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第2题

工作激励是指通过分配恰当的工作来激发员工内在的工作热情。()
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第3题

衡量员工发展层次的第一把尺子是:

A.工作热情

B.工作能力

C.工作态度

D.工作经历

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第4题

管理者没有能力决定的培训难点是:()。

A.工作热情

B.员工思想

C.服务态度

D.工作质量

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第5题

帮助员工排忧解难,使其认识到自我存在的价值,从内心深处受到感动,打动心灵,从而产生动力,积极工作。这种精神激励的方法属于()

A.考核激励

B.关怀激励

C.感情激励

D.表扬激励

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第6题

管理者如何帮助员工,使他们做好准备愿意和与自己不同的同事共同工作?
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第7题

过分集权除了会降低决策的质量外,还会()。

A.降低决策的速度

B.降低组织的适应能力

C.降低员工的工作热情

D.影响政策的统一性

E.影响领导的有效性

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第8题

最有利于植物生长的土壤结构是()A.块状结构 B.团粒结构 C.片状结构 D.核状结构

最有利于植物生长的土壤结构是()

A.块状结构

B.团粒结构

C.片状结构

D.核状结构

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第9题

土壤养分有效性最好、最有利于作物生长的土壤pH范围是()A.4.0~5.0B.6.0~7.0C.8.0~9.0D.10~11

土壤养分有效性最好、最有利于作物生长的土壤pH范围是()

A.4.0~5.0

B.6.0~7.0

C.8.0~9.0

D.10~11

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第10题

被考评人的工作绩效能够令人满意,但由于种种原因不能得到提升的机会,在面谈中强调员工维持过去良好业绩的同时,激励其努力工作的热情的面谈类型是()

A.提升面谈

B.改善面谈

C.奖励面谈

D.沟通面谈

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第11题

最有利于智力技能形成的原型特点是A.独立、完备、概括B.独立、完备、具体C.现成、完备、概括D.现成、完

最有利于智力技能形成的原型特点是

A.独立、完备、概括

B.独立、完备、具体

C.现成、完备、概括

D.现成、完备、具体

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