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[判断题]

劳动者发现用人单位违反《中华人民共和国职业病防治法》,自身的职业健康权益受到侵犯应立即向工商行政管理部门举报投诉()

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第1题

对于参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因用人单位侵权而发生工伤事故遭受人身损害的,应当申请()赔偿。

A.雇主责任险

B.职员工校方责任保险

C.工伤保险

D.以上说法均不正确

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第2题

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同,用人单位不可与劳动者解除劳动合同。()
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第3题

下列情形可以对劳动者约定违约金的情形是()。

A.劳动者违反竞业限止协议的

B.劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失

C.劳动者提前解除劳动合同的

D.劳动者严重违反用人单位的规章制度

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第4题

劳动合同中用人单位有权约定劳动者违反保密义务需支付违约金。()
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第5题

根据《劳动合同法》第二十五条的规定,除了()的情形,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

A.劳动者给用人单位造成重大经济损失

B.劳动者违反服务期约定

C.劳动者违反竞业限制约定

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第6题

劳动者违反竟业限制条款的,应当按照约定向用人单位支付()

A.赔偿金

B.违约金

C.补偿金

D.损失费

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第7题

依据《中国石油天然气集团公司反违章禁令学习手册》规定:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度时,若用人单位解除劳动合同,是违法行为。()
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第8题

下列关于服务期的说法,错误的是()。

A.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期

B.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金

C.违反服务期违约金的数额由双方自由约定

D.约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

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第9题

劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金,其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的()倍。

A.2

B.3

C.5

D.6

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第10题

劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付()

A.违约金

B.赔偿金

C.经济补偿金

D.竞业限制补偿金

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第11题

根据《劳动合同法》的规定,下列()是劳动合同终止的情形。

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C.劳动者被人民法院宣告失踪的

D.用人单位被依法宣告破产的或决定提前解散的

E.用人单位发生合并的

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