参加营业线施工的劳务工要先培训，培训合格后方可上岗。（)

A.提前做好各项接管准备工作

B.对新增人员提前进行培训

C.对新增人员提前调配到位

D.一次性达到设计运行速度

A.参加评先评优

B.参加专业技术职务任职资格评审

C.参加继续教育培训

A.作业人员每两年进行一次身体检查，符合作业所要求的身体条件;

B.受过普速铁路接触网作业培训，考试合格并取得相应的安全等级;

C.熟悉触电急救方法

D.职业健康体检合格

A.与所在企业确立劳动关系

B.年度安全生产教育培训合格

C.取得相应注册执业资格

D.身体健康

A.身份证(原件和复印件)

B.体检合格证明

C.学历证

D.用人单位出具的特种作业人员管理档案记录

E.年度安全教育培训证明或者继续教育证明

你并没有兴趣参加培训，但是你觉得培训公司可能会需要你们的办公用品，你会说：( )

A．“培训目前没有需要，顺便问一下，你们公司采购办公用品谁负责啊？”

B．“你说得真好，这样，你把资料给我寄来，我会考虑的。顺便问一下，你们公司采购办公用品谁负责啊？”

C．“培训目前没有需要，如果你有时间的话，我正好有事情要问你。”

A.安全意识

B.质量意识

C.法律水平

D.施工技术

E.安全知识

A.会报警

B.会扑救初起火灾

C.会维护技能

D.会使用灭火器材

试用期为1年，在试用期满后经考核合格，予以转正，确定劳动合同期限；王某入职公司时，需交纳1000元押金，合同期限届满后退还；在履行合同过程中，若发现王某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；王某如要求提前解除合同，需提前45天通知公司，同时，需要向公司支付违约金1000元；王某可以自愿参加养老保险和工伤保险。

根据所学知识，结合以上案例，请回答以下问题：

（1）王某与某教育培训机构的劳动关系何时确立？为什么？

（2）某教育培训机构在王某上班后3个月与之订立书面劳动合同的行为是否合法？为什么？

（3）上述劳动合同中有何违法之处？并对不合法之处进行修正。