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第1题
20世纪70年代末期开始，西方国家的公务员录用考试为与能力本位价值观的导向一致，以()和考试监督社会化的四化为改革目标。
A.考试内容设计公开化
B.考试组织开放化
C.考试情景拟真化
D.测评方法多样化
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第2题
()规定,公务员的录用面向全社会,凡符合《公共服务法案》规定的公民,不论种族、宗教、性别、年龄、学历、是否残疾,均有参加考试的权力。
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第3题
笔试又分为三种形式。一种是英、法、联邦德国采用的传统论文式;一种是美国采用的短答式;一种是以中国公务员录用考试采用的()。
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第4题
公务员录用考试的四化，是指公务员录用考试的()。
A.科学化
B.民主化
C.政治化
D.法制化
E.现代化
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第5题
我国现行公务员制度的主体是（)。
A.《公务员录用规定》
B.《中华人民共和国公务员法》
C.《公务员职务、职级与级别管理办法》
D.《国家公务员暂行条例》
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第6题
公务员录用考试的调节功能则表现为调节社会上()的布局和结构。
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第7题
下列不受《劳动合同法》调整的是（)
A.个人独资企业聘用职工
B.事业单位聘用工勤人员
C.国家机关录用公务员
D.乡镇企业聘用职工
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第8题
以逐月领取退役金方式安置的（），被录用为公务员或者聘用为事业单位工作人员的，自被录用、聘用下月起停发退役金，其待遇按照公务员、事业单位工作人员管理相关法律法规执行
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第9题
为了测试拟录取公务员的心理素质，某市人事局特聘心理学家组织了一场心理测试，耗资10万元。这些支出属于人力资源取得成本中的（）
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