在影响职业发展管理的组织因素中，组织特色包括（)。

A.个人因素

B.其他因素

C.环境因素

D.组织因素

A.职业志向确立

B.任职人员条件分析

C.职业发展机会的预测与评估

D.职业内容的选择

A.在组织中，集权和分权是相对的

B.较低的管理层次做出的决策审核越少，分权程度就越小

C.任何组织不可能形成绝对的集权或者绝对的分权状态

D.组织的联合过程中容易形成职权分布的集权形态

E.特定的组织职权配制采取集权或者分权方式，受到许多复杂因素的影响

A.管理难度大

B.不易于组织和管理工序之间交叉多

C.成本过高

D.工期时间长

E.增大了组织施工的难度

A.遗传因素

B.社会化因素

C.组织环境因素

D.偶然因素

A.遗传因素

B.社会化因素

C.组织环境因素

D.偶然因素

A.组织对员工个人能力潜力的评估

B.员工个人对自己能力兴趣以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估

C.企业组织及时提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平发展机会

D.组织对员工的家庭生活进行关照，解决后顾之忧

E.对员工进行定期培训和组织内部学习

F.组织帮忙组建家庭

A.帮助员工制定职业生涯规划

B.建立各种适合员工发展的职业通道

C.针对员工职业发展的需求进行培训

D.给予员工必要的职业指导

E.改变员工职业理想

A.事业生涯管理

B.事业生涯设计

C.事业生涯开发

D.事业生涯发展

A.集团组织结构

B.内部业绩评价系统

C.各部门之间的影响

D.政治因素

E.文化因素

A.项目活动的组织管理

B.市场价格变化

C.项目活动的组织管理

D.市场竞争环境

E.政府相关政策