在组织变革的过程中，对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡，总是“求稳、怕乱”，以不变应万变，与变革中

A.规模相当大的百货商场里人来人往，挤得不可开交

B.我本来就对那里的情况不熟悉，你却硬要派我去，这还不是差强人意

C.他出狱后，仍不思悔改，竟和一个盗窃犯同心同德，半年之内偷了三辆车

D.改革开放以来，新事物层出不穷，我们必须注意学习，跟上时代的步伐

A.新事物彻底抛弃旧事物

B.事物发展过程中的非连续性

C.新事物对旧事物的既克服又保留

D.事物发展过程中的连续性

在组织变革过程中，利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来的阶段是()

A．解冻

B．苏醒

C．变革

D．再冻结

A.①②

B.①③

C.③④

D.②④

A．人员

B．任务

C．结构

D．环境

A.很多明星企业很快成为流星企业

B.高层与中基层难以达成共识存在沟通障碍

C.企业在组织变革与流程再造过程中员工感到迷惘、迟疑而不愿跟进

D.企业文化理念与行为严重背离

A.工作分析是整个人力资源开发与管理科学化的基础

B.工作分析是组织现代化管理的客观需要

C.工作分析有助于实行量化管理

D.工作分析是管理者决策的基础

E.工作分析是当前组织变革与组织创新的重要手段

A.在微博世界里要激起涟漪，引发爆棚效应，靠陈词烂调是不行的，必须得下一番工夫

B.在日新月异的网络文化里，流行语层出不穷。从这些流行语中，我们能窥见社会百态

C.城镇建设需要高屋建领，在推进过程中要实事求是，量力而行，否则得不尝失

D.虽然没有了刀光箭影，远离了鼓角争鸣，但生机勃勃的浙江大地同样英雄辈出

勒温特别重视组织变革过程中的()

A．人的心理机制

B．制定组织变革的措施

C．组织成员的行为模式

D．组织内部的协作效率

A.参考信息的动态性

B.人员的流动性

C.执行规划的灵活性

D.对规划操作的动态监控

E.组织变革动态性