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[单选题]

KPI法是用于()的方法。

A.战略激励方法

B.战略实施绩效的考核方法

C.战略规划方法

D.战略选择方法

答案
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更多“KPI法是用于()的方法。”相关的问题

第1题

常规KPI指标与改进KPI指标反映的是战略与计划的关系。()

常规KPI指标与改进KPI指标反映的是战略与计划的关系。( )

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第2题

下面属于信息系统规划方法的是()A.战略集合转移法B.系统模拟法C.生命周期法D.面向对象法

下面属于信息系统规划方法的是()

A.战略集合转移法 B.系统模拟法

C.生命周期法 D.面向对象法

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第3题

下列选项属于绩效管理中战略分解工具的是()。A.观察法B.举证法C.鱼刺图方法D.工作记录法

下列选项属于绩效管理中战略分解工具的是()。

A.观察法

B.举证法

C.鱼刺图方法

D.工作记录法

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第4题

下面关于创造性方法流派的“BS法”论述正确的是()。

A.创造性方法流派的最具代表性的美国广告大型公司副经理奥斯本发明了智力激励法

B.它又称智囊法、头脑风暴法,简称BS法

C.它是由多人组成的团体来进行头脑的创造性思维,集思广益

D.它排除批评,把各方面解决的问题、途径、异议综合起来,归纳为新的方案系统

E.它通过相互启发,又增加了求异思维的联想机会,使创造性思维产生共振和连锁反应,以产生和发展出众多的创意构想

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第5题

用于容易发根的花卉的刻伤方法是扭枝法。()
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第6题

可用于具体商品市场研究的资料收集方法是()

A.实地调查法

B.购买资料

C.案头调查法

D.上网

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第7题

Ainsworth(1970)用于测量依恋的方法是()。

A.陌生情境法

B.视觉悬崖

C.三山实验

D.依恋行为分类卡片法

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第8题

下列不适用于对增发新股进行定价的方法是( )。

A.市盈率法

B.贴现现金流模型

C.经济利润法

D.财务杠杆法

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第9题

下列不属于eva特点的是()。

A.是战略及财务管理的上佳工具

B.消除一切短期行为

C.运用EVA制定激励报酬体系

D.明确企业存在的根本目的

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第10题

通常用于人员数目较少的部门的人员绩效考评方法是()

A.排队法

B.成对比较法

C.强迫分配法

D.图表评定法

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第11题

用于搜集测试某一新产品、新工艺或新方法的使用效果的数据的方法是()。A.网络调查法B.登记法C.

用于搜集测试某一新产品、新工艺或新方法的使用效果的数据的方法是()。

A.网络调查法

B.登记法

C.直接观察法

D.试验设计法

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