双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（）A.激励因素B.保健因素C.维持因素D.满意因

A.双因素理论

B.成就需要理论

C.需求理论

D.ERG理论

A.保健因素

B.激励因素

C.责任因素

D.维持因素

A.保健因素能预防和减少员工的不满，但不能使其对工作非常满意

B.保健因素最大的作用是确保员工的生理与心理健康

C.保健因素的满足，能使员工对工作非常满意

D.保健因素的满足，有助于员工潜力的发挥

A.成就因素

B.保健因素

C.激励因素

D.需要因素

A.激励—保健理论

B.能带来积极态度、满意和激励作用的因素就叫做保健因素

C.不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素，即保健因素

D.保健因素的内容包括公司的政策与管理、监督、工资、同事关系和工作条件等

E.激励因素与工作本身或工作内容有关

A.公平与公平感

B.双因素

C.保健因素与激励因素

D.满意与不满意