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[判断题]

中小金融机构应健全完善科学的人力资源管理机制,制定适合现代金融企业要求的员工准入和退出制度。()

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更多“中小金融机构应健全完善科学的人力资源管理机制,制定适合现代金融企业要求的员工准入和退出制度。()”相关的问题

第1题

银行申请经营结售汇业务应具备哪些条件().
银行申请经营结售汇业务应具备哪些条件().

A.具有金融业务经营资格

B.具有健全完善的结售汇业务内部管理制度

C.银行分支机构申请经营结售汇业务应取得其上级行的授权

D.国家外汇管理局规定的其他条件农村合作金融机构还应具备银行业监督管理部门批准的外汇业务经营资格

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第2题

完善法律援助制度,健全司法救助体系,是()的基本要求。

A.科学立法

B.严格执法

C.公正司法

D.全民守法

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第3题

任何一个组织的人力资源管理实际上都是沿着()、人力资源管理政策、人力资源管理制度、人力资源管理实践这样的顺序展开的。
任何一个组织的人力资源管理实际上都是沿着()、人力资源管理政策、人力资源管理制度、人力资源管理实践这样的顺序展开的。

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第4题

组织中可以“外包”的人力资源管理活动一般是()

A.事务性活动

B.战略性活动

C.决策性活动

D.规划性活动

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第5题

弗伦奇提出的人力资源管理发展历史六阶段论中不包括以下哪一项?()

A.科学管理运动

B.早期的工业心理学

C.人力资源管理阶段

D.行为科学与组织理论时代

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第6题

企业比较感兴趣的人力资源管理业务外包内容主要有()。

A.员工招聘

B.企业架构

C.员工培训

D.福利和津贴

E.薪酬管理

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第7题

当代的人力资源管理具有的四个特征是()。

A.未来导向

B.全球导向

C.个人导向

D.行动导向

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第8题

以下关于PDM描述中,正确的是()

A.PDM是产品信息传递的桥梁

B.. PDM与CIMS没有关系

C.. PDM只管理产品数据

D.. PDM进行针对设计人员的人力资源管理。

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第9题

项目的人力资源管理包括( )。

A.项目组织的规划设计

B.项目管理班子的选择

C.组织结构模式的选择

D.项目的人员信息交流

E.项目经理的要求和选择

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第10题

从能力角度界定学习,以美国人力资源管理学家()等为代表,他们认为学习是指相对长久且不属于自然成长过程结果的人的能力的变化。

A.加格纳

B.梅德克

C.诺伊

D.约翰

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第11题

21世纪的竞争环境,使很多企业认识到,要建立自己的优势,关键是如何去建立并保证运行有效的人力资源管理。为迎接挑战,企业的人力资源管理者应该()。

A.做好人力资源管理的行政工作

B.做好人力资源管理总务性工作

C.在行政工作和战略工作上花同等时间

D.跳出行政管理的职责,成为人力资源管理的战略思想家

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