基于能力、市场、业绩的薪酬模式是以任职资格体系和薪点制为基础来设计员工工资、奖金和福利调整方式。（)

A．绩效工资制

B．技能工资制

C．计件工资制

D．职位工资制

A.基于技能的薪酬

B.基于一般能力的薪酬

C.基于特殊能力的薪酬

D.基于核心能力的薪酬

评价4个经理的市场择时预测与债券选择能力，他们的业绩分散在各图上黑点所示的地方。

A.经营业绩增长实现翻番

B.转型升级取得阶段性成效、科研创新取得新突破

C.业务拓展至全国市场、取得信息系统建设和服务能力CS4级

D.自主生产与履约交付能力全面提升

E.党的建设迈入新阶段

A.企业的财务状况如何，是否存在收购、兼并的机会或威胁

B.企业的资产利用效率和效果如何，是否存在改善的空间

C.企业的获利能力如何，有哪些途径可以改善业绩

D.企业的整体状况和市场地位如何

A.周岁

B.虚岁

C.容易出高业绩的年龄段

D.实际年龄

A.职位标识

B.任职资格

C.业绩标准

D.职位概要