带薪和不带薪的休假、孕产休假、病假、公休假、陪审义务休假等在员工福利的内容上属于（)。A．风险保

A.法定节假日、调休假

B.带薪年休假

C.事假、病假

D.婚假

A.如因特殊原因需要休假的，应先享受公休假，无公休假或公休假已享受完毕的，再请事假

B.员工每年可享受累计不超过10天的带薪病假，病假连续3日（含）以内发放全额工资

C.婚假应在登记之日起一年内享受完毕，如不享受视为自动放弃

A.员工因处理个人事务可请事假，如有调休假，可用调休假1：1与事假相抵

B.员工每月最多只能享受1个工作日带薪病假，全年不超过8个工作日

C.员工请休病假，无法使用调休假相抵

D.正常情况下女员工产假的休假时间为158天，产假期间的工资由生育津贴支付

E.员工的三代以内直系亲属及配偶的父母去世，给予3个工作日带薪假期

A.1.国家法定带薪假期

B.2.年假

C.3.额度内的病假

D.4.事假

E.5.公休假

A.调休假

B.探亲假

C.病假

D.事假

E.教育假

A.丧假；病假

B.事假；生日假

C.婚假；病假

D.法定假；婚假

A.带薪年休假

B.病假

C.护理假

D.婚假

E.事假

F.丧假

G.探亲假